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        畢節市統計局下屬事業單位2021年第二批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案返回公告列表 >>

        2022-05-07 被瀏覽:507次

        根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發<畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)>的通知》(畢府辦20217號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保畢節市統計局下屬事業單位2021第二批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作順利進行,制定本工作方案。

        一、組織領導

        為確保本次引進工作的順利進行,成立局主要負責人任組長,其他班子成員任副組長,各相關科室負責人為成員畢節市統計局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在局人事宣教科,負責人才引進的具體工作。

        二、引進原則

        (一)按需設崗,按崗引進原則;

        (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

        (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

        三、引進對象及條件

        (一)引進的對象

        根據《畢節市2021年度第二批次人才強市暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

        (二)基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍。

        2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

        3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

        4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

        5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

        6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

        7.留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位。

        (三)有下列情形之一的,不得引進。

        1.曾受過司法機關刑事處罰的。

        2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

        3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

        4.曾被開除公職、被辭退的。

        5.違反有關規定不適宜報考的。

        6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

        7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

        四、引進程序

        (一)資格審查

        根據《畢節市2021年度第二批次人才強市暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。

        (二)面試測評

        1.面試時間、地點

        面試測評時間:2022522日上午900

        面試地點:畢節市統計局畢節市行政辦公中心C棟四樓西面

        2.面試程序

        1)考生按規定的時間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

        2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

        3)若同一職位出現名次末位并列時,由人才引進工作領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環節。

        3.面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

        4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

        5.進入下一輪程序的確定辦法:面試成績排名第一的進入體檢程序,且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

        6.面試測評專家共7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

        (三)體檢

        1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

        2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

        五、考察及政審

        體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

        在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

        (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

        (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

        (三)其他不能聘用的情況;

        (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

        六、公示

        對考察合格人員在市人民政府網站進行公示,時間不少于5個工作日。

        七、聘用

        公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

        八、引進工作時間安排

        體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間定。

        九、紀律監督

        人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

        本工作方案由畢節市統計局人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由畢節市統計局人才引進工作領導小組研究決定。

        咨詢電話:0857-8223541

        監督電話:0857-8222890

        十、疫情防控措施

        見疫情防控方案。

        附件:畢節市統計局下屬事業單位2021年面向社會公開引進高層次人才新冠疫情防控實施方案.doc

        畢節市統計局

        202257


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