為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人員結構，促進全縣各項事業持續健康發展，根據原畢節地區人事局《關于印發<畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法>的通知》（畢署人字〔2006〕131號）規定，經縣委、縣政府研究同意，報畢節市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員60名。
招聘條件、辦法及崗位詳見《金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員簡章》、《金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員崗位一覽表》、《金沙縣2013年面向社會公開招聘統計局派駐鄉（鎮）統計管理辦公室工作人員崗位說明書》。
咨詢電話：0857－7252760（縣人力資源和社會保障局人力資源股）
監督電話：0857－7221487（縣紀委執法室）
附件：1、金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員簡章
金沙縣2013年面向社會公開招聘
縣直事業單位工作人員工作領導小組辦公室
2013年1月18日
金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員簡章
一、招聘原則及程序
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”。
招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核、公示、選崗、聘用等程序進行。
列入面試、體檢、考核、選崗、聘用的應聘人員，必須按要求參加面試、體檢、考核、選崗、聘用，否則列入不誠信人員，今后三年內不得在金沙縣參加錄聘用考試。
應聘人員如放棄某一環節，或筆試、面試成績為“0”分的，取消其進入下一環節的資格。
二、招聘單位、崗位及資格條件
具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、報考條件
1．具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲以上（1994年12月31日以前出生）35周歲以下（1978年1月1日以后出生）。
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法、服從組織分配。
3．身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作。
4.《崗位一覽表》規定的其他條件。
5．有下列情況之一者不得報考：
（1）在校在讀的大學生，現役軍人。
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
（3）曾被開除公職或被辭退的人員。
（4）受黨政紀處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員。
（5）在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等到嚴重違反考試錄用紀律行為禁考期限未滿的人員。
（6）試用期內的公務員和事業單位工作人員。
（7）違反計劃生育政策人員。
（8）金沙縣機關、財政全額或差額撥款事業單位在編人員。
（9）截止2012年12月31日，合同期限未滿的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及鄉級人口計生特崗工作人員。
（10）有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、招聘信息發布
《簡章》及《崗位一覽表》于2013年1月18日至2月17日發布。
招聘工作有關信息在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網上發布，請應聘人員隨時關注，如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應聘人員承擔責任。
五、報名及資格初審
（一）報名
1．報名時間：2013年2月18日至2月20日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日報名工作照常進行,逾期不再辦理報名手續。
2．報名方式及地點：報名采取現場誠信方式進行，報名地點在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓），由招聘單位主管部門抽調專人負責報名工作。
3．報名事宜：
應聘人員根據《簡章》及《崗位一覽表》規定的資格條件進行報名，每名應聘人員只能報考一個崗位。
應聘人員在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網下載《金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），真實、準確地填寫相關信息，用A4紙打印后，在“應聘人員簽名”或“代報人員簽名”處親筆簽名，貼上應聘人員近期同底正面免冠一寸照片6張?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤，責任自負；由他人代報的，如報名信息出現上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。
（二）資格初審
應聘人員將填寫好的《報名表》交報名工作人員進行資格初審，通過資格初審的應聘人員繳納報名考務費100元。
招聘計劃與通過資格初審的報名人數達不到1：3比例的，調整招聘計劃。取消招聘計劃的崗位,其應聘人員可以改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續。
六、考試
考試分筆試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按“四舍五入”法保留到小數點后2位數字。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，由招考辦公室負責考試考務工作。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機構組織培訓。
考試科目為《公共基礎知識》和《申論》，其中《公共基礎知識》占60%、《申論》占40%，成績按百分制計算。
筆試成績=《公共基礎知識》考試成績×60%+《申論》考試成績×40%
《筆試準考證》發放時間為：2013年3月7日至3月8日（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）。應聘人員憑本人有效《居民身份證》和報名考務費收據到報名處領取。
筆試時間：2013年3月9日，具體安排如下：
上午：09：00 —11：00 《公共基礎知識》
下午：15：00 —17：30 《申論》
筆試地點：見《筆試準考證》?？忌毘帧豆P試準考證》和有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。
（二）面試
1. 資格復審
根據各崗位招聘計劃1：3比例按筆試總成績從高分到低分確定資格復審對象；如筆試總成績出現末位并列的，同時確定為資格復審對象。
資格復審主要審查應聘人員是否符合規定的報考資格條件。如有應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格，在相應崗位參加筆試的應聘人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補復審。
資格復審地點設在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（報名處），具體時間另行通知。
參加資格復審的應聘人員須提供以下材料：
①畢業證書原件及復印件1份；
②有效《居民身份證》原件及復印件1份；
③《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。
2．面試
通過資格復審的人員確定為面試人員。招聘計劃數與應參加面試人數達不到1：3比例的崗位，應試人員面試成績須達其當日當場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環節（面試平均分=本面試室面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數）。
面試方式為結構化面試，面試成績按百分制計算，面試時間、地點另行通知。
七、體檢
根據應聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則以《申論》筆試成績高的作為體檢對象；考試成績完全相同的，則對成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以第二次面試成績高的作為體檢對象。
應聘人員體檢前提供以下資料：
1．當地公安部門出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養的證明材料；
2．已婚人員須提供由戶籍所在地或居住地鄉（鎮）計生部門出具的無違反計劃生育政策的證明材料（加蓋當地縣以上計生行政部門公章）。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他醫療機構的體檢結論一律不予認可。
體檢費用由應聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。
八、考核
體檢合格的應聘人員確定為考核對象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。
應聘人員在考核前提供人事檔案及有關材料。
考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其資格復審時提交的信息和材料是否真實、準確?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核評定材料。
經審查，報名時提供的信息不符合規定的資格條件的，作為考核不合格。經考核不合格的應聘人員，取消其聘用資格。
九、公示及聘用
1．公示
經考核合格的應聘人員列入擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網上進行為期7天的公示。
2．聘用
經公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經主管部門審查、人社部門鑒證后，辦理聘用手續。其中：報考08和09崗位（金沙縣統計局派駐鄉鎮統計管理辦公室工作人員）的，按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位，再按所選崗位辦理聘用手續。選崗工作由金沙縣統計局組織實施，具體崗位詳見《金沙縣2013年面向社會公開招聘統計局派駐鄉（鎮）統計管理辦公室工作人員崗位說明書》。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同，否則后果自負。
聘用人員最低服務年限三年，三年內不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
對應聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的各個環節。如應聘人員在某一環節被發現不符合規定的資格條件或自行放棄的，取消其聘用資格，招聘工作不進行遞補。
十、紀律監督
（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法》規定的紀律和要求執行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
十一、組織領導
成立金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責本次招聘的具體工作。
