畢節人才市場核心提示
畢業季來臨,即將踏入社會的大學生可別對自己的檔案不當回事。否則,今后在考公務員、辦理社保、評職稱等需要審查檔案的重要關口,會遇到各種麻煩。針對大學畢業生們容易出現的這一“盲點”,畢節人才網為大家詳解“檔案問題”——
畢節人才網專家特別提醒
?學校保存學籍檔案僅兩年,之后,學校會將檔案打回原籍。
?到外省就業,可將人事檔案寄放在原籍所在地人才交流機構。
?工作落實后,要及時轉移檔案。
進入5月,高校畢業生紛紛忙著找工作、投簡歷、參加招聘會或者繼續深造。然而,不少畢業生在找到工作后,只要能簽合同、發工資、交社保就不管個人檔案了。不辦理任何就業、檔案托管等手續,這樣的結果是,給自己造成很多麻煩。
畢業于畢節某高校的小胡,第一份工作是在私企,畢業近6年沒有辦理任何關于檔案的手續。今年,他考上了公務員,單位需要接收他的檔案時,小胡才著急地回學校找檔案。因為時間太久,管理檔案的老師都換了幾撥,頗費一番周折,他才找到自己的檔案,差一點就趕不上工作單位要求的最后期限。
畢節人才網負責人介紹,不少畢業生跟小胡一樣,對待檔案的態度很馬虎,不重視檔案管理,有的畢業生畢業后沒有辦理人事檔案托管、就業手續等,幾年之后考公務員、事業單位,過了筆試和面試,結果到檔案政審、手續辦理環節卻出現麻煩?，F在,學校要求每一名畢業生在畢業之前都必須辦理好相關手續才能離校。
檔案到底有什么用?畢業生該如何處理自己的檔案?為此,畢節人才網相關部門負責人,為大家詳解“檔案問題”。
學籍檔案與人事檔案
有區別
畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案,它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來,是指畢業生畢業后,在其學籍檔案中放入該畢業生的《報到證》,然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時,學籍檔案正式成為人事檔案,它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議,然后履行相關畢業程序并取得《報到證》后,才得以實現。
學校保存學籍檔案
有期限
對畢業生而言,檔案是非常重要的資料?，F在企事業單位招聘員工、國家公務員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據。此外,辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。
由于國家相關政策規定,畢業生畢業后暫時找不到就業單位的,其檔案可免費由學校保存兩年,有些同學就誤以為既然學校免費保存,就無須再到人才交流機構托管了。其實,學校保存的只是畢業生的學籍檔案,但真正發揮作用的是人事檔案,如轉正定級、職稱評定等相關事宜,都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行。
按規定,大中專畢業生畢業一年后(以《報到證》簽署日期為準),即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年(以《報到證》日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱,由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見,學校保存的學籍檔案只是“存放”,起不到任何作用。
保管人事檔案
請找人才交流機構
根據國家政策規定,組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案,各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案,一般由委托的各級人才交流機構托管。
畢業生可以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。此外,各級人才交流機構,如省人才、市人才、各區人才、縣人才等,它們的區別只是所屬部門的不同,其它無任何區別。
檔案托管注意事項
到北京、天津、上海、廣州、深圳等大城市工作的畢業生,除了單位給上保險外,其它情況下如不能將戶口遷到工作單位所在地,單純的檔案調動無任何意義。
去外省就業的畢業生,可選擇將人事檔案寄放在原籍所在地人才交流機構,然后去以上城市工作,這樣可減少不必要的麻煩和損失。畢業生落實正式工作單位后,就要將檔案轉至單位或人才交流機構托管,此時畢業生要找單位人事部門或人才交流機構出具調檔函,方可到現在檔案所在地進行調檔。
畢業生檔案存放在畢節普通高等學校畢業生就業工作辦公室只是暫時保管,不能辦理戶籍管理、計算工齡和轉正定級等相關手續。畢業生落實工作單位后應及時將檔案轉走,需要轉到哪個單位就請單位發調檔函至畢節普通高等學校畢業生就業工作辦公室即可。
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