黨的十八大報告強調，要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。七星關區深入學習貫徹黨的十八大精神，完善引進人才考核激勵機制?？己艘约顬榍腥朦c,主要內容包括,以“德、能、勤、績、廉”5項考核指標為基礎,建立了二級指標,明確了相應的內容,確定了各指標的權重。同時,通過強化考核結果的使用,最終構建起符合引進人才實際的考核指標體系,以達到調動引進人才積極性的目的。讓“想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位”，真正發揮實績考核的導向和激勵作用，切實為七星關區全面建成小康社會提供堅強的組織保障和人才支撐。
七星關區進行引進人才的考核激勵以堅持科學發展觀，建設服務型政府為指導思想和總原則。強化引進人才自身的服務意識，使之服務于企業、服務于基層、服務于社會。
考核結果將直接影響引進人才的選拔、任用、獎懲情況，充分發揮考核激勵的評價、導向、激勵、監督等作用，使引進人才在工作中既有足夠的動力又有足夠的壓力，對引進人才行為形成有效的激勵和約束。發揮考核激勵的指揮棒作用，引導引進人才牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，努力做踐行科學發展觀的模范，培養引進人才成長為政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的干部。
