隨著近幾年來國家教育制度的不斷改進完善，越來越多的學生可以實現他們的夢想考上自己心儀的大學，在充滿青春氣息的校園里繼續書寫著人生的樂章。也正是國家教育制度的改革使得現在大學生數量嚴重超標，路上隨處可見大學生，尤其是這幾年來的應屆畢業生數量不斷刷新紀錄，在剛剛過去的2013年就有專業人士分析調查出有應屆畢業生將近700萬人，這意味著應屆畢業生找工作也高考一樣都是千軍萬馬過獨木橋，一個飯碗就有幾百人爭搶，競爭可謂激烈，在這樣的情況下應屆畢業生個人簡歷在面試中的重要性就顯現出來了。
一個好的應屆畢業生個人簡歷對于找工作是十分必要的，因為公司的人力資源部門在七八月的畢業季每天都會接到許許多多的簡歷，過多的簡歷會麻痹他們的神經，因此他們在首輪電腦接收簡歷的測試中就會對各式各樣的畢業生個人簡歷進行一定的篩選，不合格的就會被他們扼殺，即使進了首輪測試在面試這一輪上個人簡歷也會起到一定的效果.
在經歷了殘酷的首輪測試進入第二輪的面試階段，對于應屆畢業生個人簡歷的要求就是要做到簡單明了，開門見山寫出重點，比如你在大學里得過什么獎，做過什么活動有一定的經驗之類突出你能力的東西。面試官看的就是你在大學里所做的一些事來判斷出你是否有對應聘職業勝任的可能，因此過多繁雜的個人簡歷對于他們來說不僅看不懂而且根本就不知道你描述了一些什么東西。一個簡單明了的畢業生個人簡歷一目了然，不僅能夠給面試一個良好的印象也能為你爭取到這個工作建立了一些可能。
