當今畢節一邊企業招工難，一邊人才求職難，到底是什么原因導致人才供需的矛盾呢？今天畢節人才網人才專家談談人才與勞動力的關系。
何謂人才，對于不同社會，不同時期有不同的定義。對于企業來說，人才的定義只有兩點：一是別人不能代勞的人叫人才；二是能為企業創造財富的人叫人才。如果一個人不具備這兩點，那么即使你認為自己是天才，老板也不會認為你是人才。
那么，學校又是如何定位人才呢？一是高學歷的人叫人才，二是在學校表現良好的人叫人才。因為企業和學校的人才定義不一樣，所以就導致現在企業認為現在沒有人才，學校認為現在人才過剩。結果企業老板招不到人，學校人才找不到工作。
為什么畢節不缺人才，缺勞動力呢？因為畢節對人才的定義大多數是以學歷高低來衡量人才是否，而不是以勞動力來衡量人才高低，所以一個人的學歷越高，工作越挑，要求越多。然而，作為企業來說，你是什么學歷并不重要，你能幫企業把事做情好才最重要?？墒?，現在的大學生往往眼高手低，太累的工作不想做，太臟的工作不想做，加班的工作不想做，太重的體力活不想做。想想看，這不做，那不做，還有多少工作可做呢？所以大學生挑來挑去就只有待業，失業，但是他們即使失業也不會委屈就業，這就是畢節人才市場的人才供需矛盾的根源。
因為畢節畢竟還是一個發展畢節二級城市，畢節從縣發展到市已經是很不容易了。然而，不管是縣還是市，畢節都需要大量的勞動力。作為當今的獨生子女的家庭來說，每個家庭的父母都不愿意讓自己的子女從事體力活，苦力活。想想看，這么多高樓要人建，這么多公路要人修，這么多煤炭要人挖，如果人人都想坐辦公室，不愿意干體力活，那么二級城市的基礎建設誰來完成，工廠的產品誰來制造，這些工作都需要勞動力??！
現代畢節一邊大量的工作沒有做，一邊大量的人才沒事做。導致現在畢節的工廠招聘如同抓壯丁，一個個大學生寧可在家閑著，也不去工廠上班。二級城市為了解決勞動力的問題，專門從鄉村招聘大批工人干活。有的企業為了降價勞動成本，甚至把企業都搬到了鄉鎮。一個上百萬人口的二級城市，卻找不到人員上班。筆者真不知道是企業的錯，還是人才的錯。
企業沒人的問題和人才失業的問題同時出現，作為二級城市、政府，是先解決企業招工難的問題，還是先解決人才就業難的問題？到底是企業太扣了還是人才太挑了，希望大家都站在對方的立場放位思考，彼此多一點理解和包容，少一點的責備和抱怨！共同度過難關，創造財富！
作為從事畢節人才市場的就業平臺，為了化解企業與人才的供需矛盾。我們一邊要不斷地改變企業的用心觀念，一邊要不斷地改變員工的就業觀念，只要雙方思想一致合作才能長久，大家一起努力吧！
