2014年2月8日，經過畢節人才網提早一個月的安排和宣揚之后，畢節人才網聯合政府在畢節市東客車站廣場舉辦了年后返鄉農民工大型招聘會。
畢節人才網共組織了畢節本地上百家實力雄厚、用工需求量大、薪資待遇較高的公司參加此次招聘會，提供了2000余個工作崗位。經過現場雙向選擇，共有三百余名求職者與公司達成了工作意向。在現場招聘會上，畢節市人力資源和社會保障局、畢節市總工會、畢節市婦聯作業人員還現場接受了寬廣返鄉打工者關于自主創業、艱難集體作業、勞作維權等方針法規的征詢和宣揚，發放《畢節市創業扶持方針匯編》、《畢節市人力資源商場效能攻略》、《致寬廣外出務工人員的一封信》、《農民工維權手冊》等宣揚材料。
畢節市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦聯有關負責人參加閱歷活動的翻開并接受了參會農民工的征詢。
據畢節人才網介紹，參加本次人才交流會的100家公司觸及生物醫藥、計算機運用、通訊工程、食物加工、酒店處置、醫療效能、教學、文博游覽、處置征詢、動力、金融與穩妥等十多個作業。從崗位種類來看，“技術研制”仍然是搶手的“香饃饃”，近30家高新技術公司拋出了橄欖枝。從需求數量來看，“商場推廣”類人才最緊俏，共有約300余個職位缺口，占總招聘崗位近30%。此外，“公司處置”及“財政”類人才也很受公司等候。
許多科技型公司對研制類人才“愛才如命”，藥物、通訊技術、生物等高新技術公司對本次人才交流會十分滿足。而畢節迅達科技有限公司則更注重商場推廣范疇，公司副總經理呂總說，“上一年公司一向靜心專心于移動互聯網技術的研制，本年咱們將把商品全部投進商場，需求招聘有商場推廣閱歷的高級人才。”
“畢節人才網將建立技術人才操練聯盟，經過打造‘網路招聘’品牌，進一步完善畢節人才網作業效能體系和勞作力供需對接機制。”畢節人才網有關負責人標明，在加強高層次人才引入的一起，本年將持續施行“作業優先”戰略，推廣“創業富民方案”，實在抓好高校畢業生等要害集體作業作業。
