你還在為老板不夠賞識你而苦惱嗎?你還在為自己的職稱不夠霸氣而感到郁悶嗎？升職加薪你們有想法我們有技巧，下面讓我們循序漸進的了解一下這些法則吧！
法則一：工作能力是基礎。
或許在你們的企業里比你工作能力差的不在少數，但是爬升的卻比你快，這個時候你可能會有疑惑了 工作能力真的這么重要么嗎？我所說的工作能力不僅僅是有苦干的能力，更專業的來講應該是你的學習能力、管理能力、創新能力不要覺得自己一個方面很棒就代表了整體，而且要想不被別人說閑話就要在各個方面比別人優秀。
法則二：適當的表現自己。
你覺得只要自己默默無聞的為公司奉賢老板就會為你加薪嗎？那可就太天真了。一般來講你的奉獻是有目共睹的，但為什么老板卻視而不見呢？原因一：他可能覺得你太冷淡了對什么事都不在乎只要做好自己的本職工作便什么都不稀罕！ 原因二：就是很不幸你的付出變成了別人的成果，自己的默默無聞卻成了對他人盜取別人結晶的肯定，所以不管哪個原因我們即使真的性格比較內向，該表現的時候也應該勇敢的邁出一步。
法則三：擁有別人不可超越的價值。
簡單的來說就是砸職場中你有自己的特長嗎？在面試中我們總是聽到一些面試官會問到這樣的問題，“你能為我們的企業創造多少價值？”或許你自己也不清楚，但是你卻擁有別人不擅長的東西，這就是價值，比如說公司里來了一位俄羅斯商人但只有你自己會說俄語，這不叫幸運，而是你的價值被用在了正確的的地方。
法則四：時刻想著集體的利益。
可能有人覺得這很虛偽，假設公司倒閉了你也會堅持在自己的崗位上嗎？當然不可能，所以我才會說要“想著”集體的利益，換位思考一下如果你是BOSS你會為那些只顧自己利益的人而升職加薪嗎？恐怕連錄用都不會吧，讓老板覺得你很有集體意識能擔當大任，只有極度信任你時候才會對你更加器重。
法則五：學會以眼觀心。
或許在某次會議上上司需要有人來附和他但卻沒有明說，而是以臉部某個表情或是某個不自然的手勢，這種肢體語言你能看懂嗎？這種理解方式不僅可以應用在老板身上，也可以是你周圍的同事，為什么他們和你說的話越來越少？為什么見到你就躲得遠遠的？這些都需要我們以眼看用心讀。
最后，為朋友們提出一條建議，升不升職不是以你的工作的年數為依據，而是擁有這么多的工齡你是否具備了“怎樣做好工作的”能力。
