畢節市人力資源和社會保障局：
隨著經濟的不斷發展，人才需求在持續增長，但人才難招、工作不好找的矛盾也越來越突出。為了協調人才需求和人才就業之間的平衡關系，減輕政府解決就業問題的工作壓力，降低各企業的招聘成本及效率，提高求職人員的就業率，將招聘工作規?；?、有效性與靈活性相結合，遵義飛騰人力資源有限公司建立了畢節人才網（www.mav2199.com），并于2009年1月11日正式上線,進入畢節市人力資源服務行業，于2011年1月正式組建專業團隊開展人才招聘服務相關業務。
一、畢節人才網基本情況
畢節人才網辦公地點設立在畢節市麻園大道東客車站，目前主要提供網絡招聘+現場招聘服務：
一是積極收集和整理宣傳就業信息。畢節人才網不斷通過網絡收集、上門登記等多渠道方式收集用工單位招聘信息和人員求職信息，將招聘和求職信息進行分類整理后發布，做到了讓信息需求者更方便、快捷的查詢信息。
二是發布就業及政策相關信息。從信息收集、信息管理、信息發布、信息共享各個環節，積極與各大中城市人才網絡合作，宣傳畢節文化名城各項就業政策，發布招聘信息，將本地就業政策對外宣傳，并及時更新，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度。
截止2013年底，畢節人才網www.mav2199.com共收集整理用工單位信息五千多家，辦理求職登記三萬多人。
二、畢節人才網今后的工作計劃
在今后的發展中，畢節人才網主要開展工作戰略如下：
一是繼續做好網絡信息工作，完善網絡基礎信息，收集并發布更多的招聘和求職信息，擴大網絡信息資源，方便用工單位和廣大求職者，促進就業人員就業，提高就業率。
二是做好現場招聘服務工作。組織各用工單位召開現場招聘會，讓求職者與用工單位面對面交流，以便崗位需求和求職人員更高度匹配。根據最初的招聘會的舉辦情況適時調整今后的現場招聘會舉辦次數和規模，使現場招聘會逐步形成規模，提高現場招聘的有效性和成功率。
三是積極與畢節師院、職院、技校等周邊院校合作，與高校畢業生互動，向企業單位輸送應屆畢業生，做好用工協調和人員培訓工作。加強就業人員培訓、提高技能，促進就業的工作措施。在滿足企業正常用工需求的同時，加大技能型勞動力的儲備式培訓。滿足用工單位尤其是大型企業對各專業層次人員的需求，彌補用工單位因員工流動性強引起職位長期空缺的情況。
四是積極向勞務用工城市和各大中城市搜集用工信息，不間斷地深入企業中了解企業用工情況并進行空崗位登記。收集到的信息在畢節人才網（www.mav2199.com）網站上發布，實現資源共享、信息共用，提高信息利用率，做好對外輸送人才工作，彌補本地就業的空白，充分促進人員就業，減輕本當地的就業壓力。
五是深入各縣城鄉鎮，加強數據收集，掌握基礎資料。結合全市城鄉勞動力資源基本情況，組織工作人員開展了農村勞動力資源、城鎮勞動力資源、企業用工情況和下崗失業人員以及零就業家庭勞動力情況的登記，促進城鄉人員就業，實現勞動力資源的合理整合。
六是加強對信息的監管和更新工作，確保信息的有效性。建立對網絡信息和現場登記信息的審核機制，確保發布信息的有效性和準確性，避免存在虛假、詐騙等信息，做好對發布信息的跟蹤調查，一旦信息變化，及時更新。
三、2014年，畢節人才網在做好基礎工作的同時，將以組織現場招聘為工作重點，由于畢節人才網剛剛啟動招聘服務工作，在招聘場地方面，仍是一大難題，因此，懇請畢節市人力資源和社會局能免費提供固定的招聘場地，為廣大招聘單位和求職人員提供一個平臺，畢節人才網將提供服務，與畢節市人力資源和社會局攜手促進就業工作。畢節人才網需畢節市人力資源和社會局領導及相關工作人員提供政策支持如下：1，現場招聘方案的審批。2，現場招聘具體實施情況的協助和監管。
以下是現場招聘的具體實施方案，請貴局審查。
（一）廣告宣傳。
利用網絡和市內廣告位做好召開現場招聘會的宣傳活動，在人口流動性大的地方和交通要道處做好顯目廣告，讓更多的求職者和用工單位了解招聘會的相關信息。
（二）分類別分層次分專業舉辦現場招聘會。
現場招聘會將是一個長期持續的工作，將根據用工單位的需求層次和人才結構分次舉辦現場招聘，不搞一鍋粥，避免層次混亂造成求職或用工高不成低不就的現象，讓求職者有一個寬松和積極的心態去正確面對招聘情況。
（三）做好現場招聘會的組織工作。嚴格審查用工單位登記信息，根據用工單位現場招聘戶數登記信息，預計招聘規模，布置招聘現場，開展現場招聘。
（四）畢節市人力資源和社會局免費提供一樓畢節市人力資源市場場地及設備，畢節人才網自行組織員工開展現場招聘的一切準備工作、現場服務和管理及后續處理事項（包括前臺、公司宣傳品及路標布置等工作）。
（五）畢節人才網自行安排工作人員，根據畢節市人力資源和社會局的要求和招聘規模及專場招聘會，可調配本公司資深現場招聘會工作人員，協助在畢節舉辦現場招聘會。
（六）現場招聘會舉辦時間，每周舉辦一次，具體時間固定為每周五上午上午9點至12點，時間相對固定，方便各求職者每周均能獲取現場招聘信息。
（七）對進駐招聘現場的用工單位收取小額進場費，以維持現場招聘的正常運作即畢節人才網相關工作人員工資。
（八）若畢節市人力資源和社會局需要舉辦專場招聘會，畢節人才網將盡力協助（如在廣告宣傳、策劃及現場服務方面），為促進就業工作及行業發展作出自己的貢獻。
（九）制定應急處理方案，防止現場招聘出現各類應急事項。
畢節人才網（www.mav2199.com）
2014年3月19日
