威寧自治縣人社局多措并舉完善培訓工作

為滿足社會經濟快速發展對高層次人才和急需緊缺人才需求，威寧自治縣人力資源和社會保障局以“民生為本、人才優先”工作主線著力發展和諧勞動關系，各級各類事業單位培訓工作和人才工作成效明顯。

精心組織事業單位初聘人員培訓

在借鑒先進地區經驗的基礎上，總結以往的工作方法和結合自身實際，開展全縣事業單位初聘人員培訓，該局和畢節工程職業學校協商，高薪聘請5名學科專家授課。

規范受訓人員培訓內容，根據受訓人員的行業和崗位特征進行培訓，在培訓過程中合理設置課程。一是對十八大精神、事業單位機構改革、職稱評定等詳細解讀。二是針對心理健康、職能道德、公共禮儀、公文寫作等知識內容培訓。三是根據培訓對象精心組織準備，對不同的培訓對象安排不同的課程。

對受訓人員的紀律要求，在課堂紀律、考勤制度等方面作了嚴格要求，如請假兩節課的由班主任批準，兩節課至一天以內的需本人書面向縣人社局職業能力培訓股請假；兩天以內的由本人寫書面假條經單位領導簽字并蓋章后方能請假；超過兩天的安排在下一期學習；對無故不參加培訓或考核不合格的當年年終考核定為“不定等次?！?

通過培訓，使威寧縣事業單位新進人員明確自身的工作內容和崗位責任，盡快熟悉和掌握履行職責所需的基本知識與基本技能，增強事業單位工作人員的責任意識、服務意識和敬業精神。僅2013年就完成2500余人初聘人員培訓，調查結果表明培訓深受廣大受訓人員歡迎。

加強農村剩余勞動力職業技能培訓

威寧自治縣人力資源和社會保障局結合實際情況，明確培訓目標采取新措施和新辦法，推動制度不斷使工作機制創新，將農村剩余勞動力培訓工作納入涉農資金監管備案平臺，有效堵塞漏洞，從源頭上預防和治理農村剩余勞動力。

對縣域內從事培訓的14家培訓機構進行嚴格的資質審查，審查時重點對培訓場地、注冊資金、教學設備、資格資質等實地查看從嚴審查，并提交相關會議進行研究，明確3家資質過硬、組織得力、培訓效果好的機構作為農村勞動力職業技能培訓定點機構。

該局職業能力培訓股督促培訓機構在開展培訓一周前上報開班申請、開班計劃和參加培訓人員名單，在審核時重點對參加培訓人員名單中姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系電話等項目嚴格審核；對課程表的時間安排、授課內容等相關問題是否符合實際進行嚴格審查，發現問題及時督促培訓機構整改，待整改結束符合要求后再行開展培訓。

根據各單位的具體情況，對整個培訓過程采取抽查和日常監管相結合的原則進行嚴格監管。一是職業能力培訓股按照相關規定，對培訓時間在一個月內的培訓至少抽查兩次；對培訓時間在一個月以上、六個月以下的培訓，保證每月至少抽查兩次；對培訓時間超過六個月的培訓，每月至少抽查一次，抽查的重點為培訓對象到位情況。二是由鄉鎮人力資源社會保障服務中心每天一次核查，核查的重點內容為培訓時間、授課內容是否和上報的課程一致。三是由鄉鎮人力資源社會保障服務中心和縣紀委駐鄉鎮民生特派組督促培訓機構，將參加培訓人員名單報培訓所在地鄉鎮或村委會進行公示。

公示無異議后，首先由鄉鎮涉農監管備案平臺網絡管理員按規定錄入后上傳市、縣兩級監管備案平臺，其次督促培訓機構每天上報培訓現場的數碼照片兩張（上午、下午各一張）到鄉鎮涉農資金監管備案平臺網絡管理員處備案并上傳市、縣監管備案平臺，再次督促培訓機構對每節課至少攝像3分鐘，在培訓結束時刻錄成光盤備查。

在威寧自治縣人力資源和社會保障局及培訓機構的共同努力下，由于措施得力方法得當，使廣大人民群眾通過培訓掌握了基本的職業技能，深受受訓人員的歡迎和贊譽，工作取得了良好成效，得到了省人社廳夏一慶廳長等領導的肯定和好評。2013年就業工作指導完成城鎮新增就業8628人，城鎮登記失業率3.2℅，就業困難人員實現再就業1533人，農村富余勞動力轉移就業21400人，建立創業實訓基地2個，示范性創業園區7個，示范性創業鄉鎮8個，示范性創業街道1個。

規范管理和創新體制助推人才工作

目前，威寧自治縣委、縣人民政府把人才強縣戰略放在重要位置，制定出臺了《威寧自治縣基礎人才和急需人才引進工作暫行辦法》，從制度上有效加強了人才工作的政策環境，在全縣上下形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，專門成立人才工作領導小組，各部門、各鄉鎮有專抓領導，各部門各司其職、密切配合，社會各界積極參與、齊抓共管。

根據畢節市委組織部《關于做好公務員信息庫自查及迎檢準備工作的通知》（畢組通[2013]64號）文件，2013年審核通過免和解聘465人任，完成高校畢業生報到登記1122人，對2012年13名新選聘到村任職人員工作安排，人才庫采集高級技能人才575條，高級管理人才55條，優秀農村實用人才3321條，專業技術人才12884條，“五個100工程”信息172條，安排20名高校畢業生到企、事業單位參加就業見習，為人才交流信息服務中心辦公室存放檔案2312份。通過組織筆試和面試及簡化程序，公開招聘和選聘2494名大中專畢業生充實公務員、教師和醫療衛生隊伍，對2010年聘用的1441人接轉，完成事業單位職稱晉升聘用1614人，舉辦繼續教育培訓班22期，事業單位專業技術人員強省戰略培訓800余人，新進人員初聘培訓4665人，審核事業單位專業技術人員繼續教育培訓學時1000余人。完成勞動用工年檢97戶，勞動用工備案企業104戶，接受日常舉報投訴案件141件，為農民工追回工資1528.8萬元，受理勞動人事爭議案件119件，為31個鄉鎮就業和社會保障服務設施建設項目爭取省級補助資金1240萬元。

制定方案創建人才交流服務平臺

威寧自治縣人社局和畢節工程職業學校，在充分調研和共同協商的基礎上建立人才市場，該校拿出1000多平方米辦公場所，設立“威寧自治縣人才市場”，由人社局抽調兩名干部常駐負責人才市場的指導和協調工作。

人才市場成立后，制定方案，以多種形式加大宣傳力度，確保取得良好的社會效益。在網絡上發布人才交流大會和招聘會信息；在電視臺、出租車等媒介上發布招聘會廣告；充分發揮好村級勞動保障協理員的作用，調查了解廣大農村剩余勞動力的就業趨向，宣傳企業招工信息、培訓信息等；重點針對各類企業的用工需求，兼顧縣外企業需招聘員工的需求，由人才市場每周六舉辦現場招聘會，為企業提供攤位、印制張貼海報，為企業提供面試室；每年舉辦一次大規模的人才交流會，通過招聘會和人才交流大會，為企業和有就業需求的求職人員搭建求職平臺，發揮人才交流市場的效應。

人才市場針對企業的用工需求，企業在與應聘者達成用工協議后，依托畢節工程職業學校采取校企合作方式，對應聘者進行急需的崗前技能培訓，使求職人員通過培訓，到新的崗位后能迅速適應工作要求。除對人才交流大會和每周的招聘會上應聘人員進行求職登記外，人才市場將面向社會公布服務電話，有外出務工愿望的人均可電話進行求職登記，并建立相應的求職信息庫，如有企業與人才市場聯系招工時，將及時梳理推薦，發揮人才交流市場的作用。（胡雍輝）