畢節市各地招聘信息 >免費發布招聘信息入口< >免費登記求職信息入口<
•畢節人才網 •織金人才網 •金沙人才網 •納雍人才網 •赫章人才網 •威寧人才網 •黔西人才網 •大方人才網 •七星關人才網 •畢節人力資源網 •畢節就業網
一般而言，民營企業在薪酬設計中有三不要的原則，具體內容如下：
一、不要書生意氣。一般來講，民營企業的老板在尚未認識到薪酬的重要性時，容易犯隨心所欲的毛病。有些老板認識到薪酬設計的重要性時，便開始一邊苦讀經書，一邊模仿運用，以求大解。照搬課本而不按實際只能讓薪酬設計的進行更加步履蹣跚。
一般來講，求職者在和老板談薪酬時所說的薪酬是指每月實際能進入的錢，是狹義的“薪酬”，其它的都是附加的!作為老板，應該非常清醒地認識到這一點，切忌書生意氣，把書本上的薪酬和應聘者的薪酬劃等號。
二、不要拼命壓價。有的老板在和應聘者談薪酬時，總喜歡詢問應聘者“原來的薪酬水平”，以便拼命壓價。作為老板，應該清醒地認識到，應聘者不僅在意實際能拿到手的薪酬數額的多少，更在意相對值是否公平。當應聘者的絕對值得到滿足后，會很快成交。
三、不要面面俱到。有的老板在設計薪酬方案時，總喜歡詢面面俱到，這也是最為忌諱的!切入點多了不是好事，這是因為，當面面俱到的時候，思想可能早已經模糊了，思想模糊對于薪酬設計的影響是非常不利的。
企業要想做好薪酬管理，首先要做好薪酬設計，通過薪酬設計獲得一個科學合理的薪酬體系，可以很大程度上提升薪酬管理的效率。
更多內容請繼續關注:六盤水人才網 畢節人才網 安順人才網 黔南人才網 黔東南人才網 銅仁人才網 黔西南人才網 貴州人才網 遵義人才網 諸城人才網 阿壩人才網 云浮人才網 高密人才網
信息錄入：畢節人才網
