近年來因為求職人群的增多，求職高峰期變得越來越不明顯，因為基本上每一個季節都有許多人在進行求職。尤其是在畢節人才網這種專業的人才招聘網站，基本上全年都屬于招聘高峰期，有成千上萬的求職者通過網站遞交簡歷等待求職機會。
如果說現場招聘會優先看的是人，那么在畢節人才網這樣的網絡招聘項目中招聘企業優先看到的肯定是求職者的簡歷。所以簡歷將是求職者最重要的求職工具之一，是求職者打開求職之路的重要敲門磚，無論是誰都必須重視簡歷的重要性。
在畢節人才網上求職者向招聘單位投遞的都是電子版本的簡歷，簡歷可以是網站模板簡歷也可以是求職者自己專門設計的簡歷。但是無論哪一種都必須遵守有特色但不特立獨行，簡練但不簡單的原則。能夠讓招聘單位在眾多簡歷中有限看到或者由深刻記憶的簡歷比較容易引起招聘單位的重視。當然，這種深刻記憶主要是指能給招聘單位產生好印象的的簡歷。
根據畢節人才網的經驗可知一般在網絡求職者能夠給招聘方留下好感的簡歷應該有以下特點：第一，文字簡潔，但內容清晰完整。第二，特點突出，突出個人優勢和適合這一職位的優勢。第三，有個人觀點，但不能顯得賣弄，尤其是不能在求職的時候賣弄文采。繁榮拖沓或者講究華麗修飾詞句的求職簡歷最容易被淘汰出局。
