所謂的緊急招聘就是一些急需要人的工作崗位。對于一些大型的人才型網站而言，這類的招聘信息被歸納在急聘當中，多是一些高端的管理型或高技術型職位。但是在畢節人才網，緊急招聘的一些崗位競然有保安等一般工種，原來對于貴州這種區域性市場而言，各種人才都緊缺，借助這個平臺，既可以喚回本地人才，也能夠面向全國招聘到有用的人才為貴州企業做貢獻。
由于緊急招聘都是一些急需人才的用工單位，只要條件許可，一般當天即可上班，屬于效率較高的崗位。能進入到畢節人才網此欄目中的職位與企業，有些并不是大企業，也不能說明這些職位不受迎，有時也是因為這些崗位需求量大，供不應求所造成的。就拿會計人員來說吧，會計是一個普通的工種，但是企業能真正招來就能用得上手的會計是很很少的，所以急聘，有時是為了儲備人才，有時也是為了建立一個長效機制，當然也有真缺人手的時候。
正是因為這些職位供不應求，或是人才經驗不足，所以面對真正的人才，畢節人才網緊急招聘欄中的職位成功率往往是很高的。一般只要符合相關條件就會被立刻上崗，其求職成功率很高，并且工資待遇普遍也會高一些，因為是緊急救火嘛，工資往往好說話。
緊急招聘并不局限于一或者兩個行業，也不是僅局限于少數的崗位，在畢節人才網，其內容可謂是包羅萬向，關鍵就看求職會不會尋找。
