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一、2014年度公司運營基本情況
政府搭建平臺，夯實市場服務基礎，硬件是基礎，平臺是支撐，沒有硬件平臺作為支撐，人力資源服務就沒有實體依托，就業服務就失去了可以支撐的平臺和載體，服務就業就無從談起。我公司一直秉承這一理念，與畢節市人力資源和社會保障局（畢節人力資源市場）的強強聯合，為民營人才服務機構與官方人力資源中心的“聯姻”樹起了可借鑒的范本，官方性質的人力資源服務機構已漸漸退出，其扮演一個服務者的角色，而經營性的項目則更多地交給民營人力資源服務機構。通過對人力資源服務機構的許可證審批，各地國營背景人才企業的退出等方面都可以看出，政府正在逐漸退出市場，給人才產業創造一些更大的發展空間?！?/span>
我公司于2009年7月成立至今，在政府相關部門的關心扶持下。已從年年虧損逐步邁入正常運行，從民營企業正式進入官方人力資源市場，企業的各項工作都得到顯著提升，下半年我們就組織開展了50多場現場招聘洽談會，同時開展網絡互動就業溝通平臺，我們共開發了4000多家單位引進人才，提供了萬余個就業崗位，解決了兩萬多人就業,比去年凈增一萬多人，增幅達到了50%，求職者登記人數就達三萬多人次。成功做到企業與人才的雙向選擇，做到人力資源整合，做到人才與企業的暢通。
早在 2011年我公司就已正式進駐人力資源市場，每逢周二、周六舉辦現場招聘會，每次能容納多家招聘單位。業界認為，這讓畢節的眾多企業多了一個優質招聘渠道，將利于畢節緩解就業難局面。作為畢節較早的大型民營人力資源機構，我公司負責人表示，畢節人才網致力幫助畢節本地企業發展，引進更多的人才為畢節服務
二、主要服務項目
我公司現主要服務的項目有：收集發布、整理和儲存職業供求信息、互聯網職業信息服務、職業介紹、職業指導、組織招聘洽談會；計算機信息技術的開發、轉讓、咨詢、服務；心理健康咨詢；廣告發布、設計、制作及代理。近年來公司在人力資源和社會保障局的領導下，扭轉之前年年虧損的現狀，正式邁入正軌，同時承擔了多個工作人員的基本工資，為畢節的人才與就業工作繼續服務。
三、以優質服務助推雇傭雙方融合對接
目前，畢節人才網企業品牌影響深入畢節各縣市以及貴州省內多個城市，在畢節多年的深耕細耘，我公司已擁有多年網絡招聘經驗，至今已經在全國多個城市搭建了網絡招聘平臺，同時具備6年現場招聘會經驗。為畢節網絡人才數據庫提供了有效數據，為搭建更加便捷的就業平臺，盡微薄之力。
我公司作為畢節地區唯一可跨區域舉辦招聘會的人力資源機構，擁有畢節最大的服務團隊，全程信息化系統，過十人的服務團隊全程跟進招聘效果，以客戶為中心，不斷為企業招聘人才架橋鋪路，并以提供更多人力資源增值服務，幫助提升企業人力資源為已任。
四、2015年工作計劃
2015年我們將繼續做好人才就業工作，逐步擴大在省內乃至全國的影響力，為此，做好人才就業服務工作，我們責任重大，任務繁重。我們將繼續在人力資源和社會保障局的領導和相關職能部門的指導、幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年就業工作的信心和決心，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
二〇一五年二月二日
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