2016春季人才流動分析報告

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2016年春節過后，“金三銀四”跳槽季來襲。公務員群體躍躍欲試，沖在了跳槽大軍的最前面，華麗轉身。而“逃離北上廣”趨勢明顯，大城市白領紛紛流向新一線及二線城市。

    不久前，智聯招聘發布的《2015春節白領跳槽調研》報告中顯示，在12228份調查問卷中，47.8%的白領已經在春節前后更新了簡歷在找工作中，而有13.7%的白領已經辦理了離職或新工作的入職手續。超過半數的白領在春季選擇了跳槽。

    當跳槽已成為職場常態。白領怎么跳？跳去哪里？在跳槽的過程中職業規劃發生了哪些改變？為此，智聯招聘根據2015年春節后白領投遞簡歷行為的全站大數據，獨家發布《2015春季人才流動分析報告》為廣大白領解讀跳槽的方向與選擇。

    受兩會影響，白領扎堆熱門行業，職能崗位受追捧

    智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，白領向往的工作行業與企業需求高度吻合。房地產、互聯網、金融包攬熱門投遞前三甲。恰逢兩會過后，白領跳槽在行業選擇上也受倒了房地產回暖、互聯網+、金融改革等政策的影響。三大行業憑借其快速、穩定的發展，高企的薪酬水平，網羅大量白領人才。

    而最受白領青睞的職位又是哪些呢？從智聯招聘數據顯示，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿易等職能崗位排名靠前。智聯招聘認為，職能類崗位一直以來以穩定、壓力相對較小、性價比高、職業形象好等受到眾多白領青睞。而往往忽視此類崗位可代替性較強，競爭較激烈等特性。此外，正在成為各行各業通用型崗位的銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、市場等崗位也都進入熱門職位前十。

    一大波“鐵飯碗”爭相跳槽，公務員“跨界”忙

    近年來，在人才跨界的大趨勢下，白領們跨行業流動成為一種現象。智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網/電子商務等行業。

    其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員跳槽熱。此類白領們跨界選擇排名前三位的是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業。智聯招聘認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

    而物流/倉儲等作為商品貿易產業鏈中的一環，白領的跨界選擇也頗為頻繁。智聯招聘數據顯示，物流/倉儲行業的白領在跨行業跳槽中，交通/運輸、貿易/進出口、互聯網/電子商務等行業都是不錯的選擇。

    管理人才跨度大；公務員轉型，行政崗位成首選
 

    智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，公務員/事業單位/科研機構、IT管理、項目管理/項目協調等職業白領，跳槽時跨職業選擇最多。其中，通用型崗位（IT管理、項目管理、高級管理等）白領跨度較大。智聯招聘認為，管理型人才由于其豐富的知識及社會經驗，在人際關系、組織管理方面較強的能力，以及靈活的應變能力，使得其在不同領域的管理中都能發揮作用，無論是前線的銷售管理、專業性較強的技術管理，還是企業后端的行政、人力資源管理，管理型人才逐步在往“跨領域”人才方向發展。

    而在跳槽最活躍的公務員群體中，在逃離了象牙塔，脫離了體制后，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應。

    房地產、金融人才搶灘登陸互聯網

    智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，從互聯網、金融、房地產三大火熱行業中白領的選擇可以看到，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯網的局面。智聯招聘分析，一方面是隨著互聯網/電子商務的發展，其平臺效應已經顯現，“互聯網+”正在發展更多的可能性，如互聯網+金融進一步融合，互聯網+房地產使售賣、運營更平臺化。另一方面，金融、房地產行業受政策影響比較明顯，而互聯網行業以其現代化的企業管理制度、市場化的薪酬福利水平、創新的氛圍及更多的個人發揮空間都受到白領的青睞。

    逃離北上廣之后去哪兒？衛星城市成首選

    智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，從城市白領跳槽目的地情況來看，跳槽到一線城市的白領比去年同期減少了10%，新一線城市及二三線城市分別上漲10%和13%。白領逃離一線城市，投入新一線及二三線城市懷抱的形勢進一步顯現。

    而白領離開一線城市后都去了哪里？智聯招聘數據顯示，圍繞在一線城市附近的衛星城市成為首選。如北京周邊的天津、石家莊、鄭州等城市；上海周邊的蘇州、杭州等城市。一方面是區域性產業規劃使衛星城市吸收了部分大城市溢出的產業，招聘需求增加。另一方面，大城市的工作、生活、環境等壓力也加速人才往更舒適、競爭相對更小的城市流動。

    智聯招聘數據顯示，從新一線城市的情況來看，除了北上廣深等大城市的白領流入，還吸收了許多同省或周邊的三四線城市人才。如同為浙江省的溫州、紹興等地白領更愿意去省會城市杭州工作；同為四川省的綿羊、德陽、眉山等地白領更愿意去省會城市成都工作。同樣，蘇州也吸引了南通、南京、徐州等地人才加盟。而天津除了成為一部分北京白領跳槽目的地外，還吸引了一部分海外人才流入。

    智聯招聘認為，白領人才的職業動向在很大程度上影響著職場人士的選擇，尤其是白領求職在很大程度上在受著輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領一些更有實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規劃。

    同時智聯招聘也建議，個人的職業成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業環境和企業本身發展狀況的影響。無論在本行業或跨行業跳槽，仍需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及考慮未來的職業規劃等多方面因素。在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業和職位。