1、在找到第一份工作后，有50%的大學生選擇在1年內更換工作；兩年內，大學生的流失率接近75%，比例之高令人震驚。
2、33%的大學生 “先就業后擇業”，第一份工作僅僅是由學校到社會的跳板；16.3%的人“沒有太多考慮”就“跟著感覺走”地選擇了第一份工作。
3、正確的職業選擇應兼顧興趣/愛好和未來的發展空間，但事實是僅有17.5%的人在擇業的同時考慮了這兩個因素。
所以，一方面是社會上對大學畢業生找工作難的呼聲越來越高，另一方面卻是大學生員工的高流動率帶給企業聘用大學生的猶疑；
另外，依據職業發展理論，選擇一份符合自己天賦與興趣的職業，不僅能帶來人生的快樂，而且能讓個人在工作中更有競爭力，但上述調查結果所揭示的與此明顯悖逆，這些都敦促我們深入思考：造成這種現狀的內在原因是什么？我們能夠為解決這一問題做些什么？
一、我們為什么要工作？
馬斯洛的需求層次理論，把人的需求分為生存、安全、歸屬、尊重和自我實現五個階段，而對于在職涯上的我們來講職業成功的標準可分為“自我滿意”、“社會承認”、“歷史判定”。這或許就是我們要工作的原因所在。
二、什么是職業生涯規劃？
生涯是指與個人終身所從事工作或職業等有關活動的過程。職業生涯則是對生涯的狹義理解，專指個體職業發展的歷程。也指個人一生中所扮演的系列角色與職位。職業生涯一般是指一個人終生經歷的所有職位的整個歷程。
職業生涯規劃是系統工程，主要取決于兩個方面：一是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求；二是我們自身的實際情況，其中起主要作用的是當事人自己。
職業生涯規劃是一種對自身以職業要求為目標的目標管理，通過讓每一個人明確其預期的目標，使之自覺地按預期目標的要求開發潛能，提高綜合素質。解決個人在組織中發展計劃，也就是我該怎么辦的難題？包括我是誰？我將成為誰，以及我怎么去行動，？
三、為什么要做職業生涯規劃？
一個哈佛大學的調查 ——《穿越玉米地》，告訴我們有目標與無目標的差異在哪里。
1、3%的人有清晰且長期的目標。
25年來幾乎都不曾改變自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不管創業者、行業領袖、社會精英。
2、10%的人有清晰的短期目標
25年后，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態步步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士。如醫生、律師、工程師、高級主管等。
3、60%的人目標模糊
25年后，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。
4、27%的人沒有目標
25年來幾乎都沒有目標，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。
所以剛入職場的新人來說，一定要確認三類目標：
1、職業目標（一定要在一二年內定位，三四年內定位）
2、學習目標（學些哪些，放棄哪些）
3、當前目標（主要包括專業能力、核心能力、工作實踐、付諸行動）
四、如何劃分職業生涯階段？
現在的人們將職業生涯劃分為工作期、職業期、事業期、衰退期四個階段。在每一個時期個人職業生涯發展都有不同的側重點。在一般情況下，個人在職業發展的過程中會從工作期逐漸向事業期推進。
1、工作期
以生存為核心目標，以能力為核心職業匹配要素。記得畢業前，我們的同學在宿舍樓的過道中說，去魔都吧，呆十年回家買房買車。來到摩都后，我們傻眼了，唯的一目標就是先生存下來，小目標就是手頭上最起碼有半年不工作能在這個城市生活的費用。
2、職業期
以發展為核心目標，以價值為核心職業匹配要素。同時兼具發展事業的責任。工作了幾年后，我們都找到屬于自己的定位，也很清楚未來我們需要什么，此刻，我們能做的就是充分發揮自己的價值，且讓他最大化。
3、事業期
以興趣與自我實現為核心目標，以興趣、能力、價值觀三者為核心職業匹配要素。這時，是最關鍵時期，有人進步，有人停止不前，有人退步。要做的只能就是不斷創新，改變、突破自我。
4、衰退期
年過半百，但還應豐富自己的職業內涵，進一步完善自己，讓生活變得更積極、更有意義。其核心任務是計劃退休、從權力轉向咨詢角色，確認和培養繼承人、從事公司以外的活動。
五、如何制定自己的職業生涯規劃？
在一望無際的草原上，有只獅子不停地奔跑，但是前方卻沒有獵物。有人問它為什么要奔跑，獅子說：“我只有跑得比獵物快，才能獲得食物?！?/span>
同樣，一只羚羊也在獨自奔跑。有人問它為什么奔跑，羚羊說：“我只有跑得比其他羚羊快才能不被吃掉?！?/span>
故事告訴我們：不論你是強者還是弱者，只有先行一步，不斷地努力，超越他人，才能在這個工作上生存。我們應該盡早確立“職業生涯”的概念，讓職業生涯規劃從入職第一天就開始。職業生涯規劃越早對今后發展越有幫助。
每個人其實都有潛移默化的在心里想過自己的職業規劃。也許這只是一個很模糊的意識。只要通過問自己以下幾個問題，職業生涯規劃過程就明確了。
?。?）What you are？ 首先問自己，你是什么樣的人？
這是自我分析過程。分析的內容包括個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、專長、過往經歷和思維能力。內容要真實地寫出，并按重要性排序。這樣對自己有個全面的了解。
?。?）What you want？ 你想要什么？
這是目標展望過程。包括職業目標、收入目標、學習目標名望期望和成就感。特別要注意的是學習目標，只有不斷確立學習目標，才能不被激烈的競爭淘汰才能不斷超越自我，登上更高的職業高峰。此刻一定要清楚：美好愿望與目標的區別；處理好自己與企業的關系；不要抱怨，要懂得適應、利用和改變環境。
?。?）What you can do？ 你能做什么？
自己專業技能何在？最好能學以致用，發揮自己的專長，在學習過程中積累自己的專業相關知識技能。同時個人工作經歷也是一個重要的經驗積累。判斷你能夠做什么。
?。?）What can support you？ 什么是你的職業支撐點？
你具有哪些職業競爭能力？以及你的各種資源和社會關系了。個人、家庭、學校、社會的種種關系，也許都能夠影響你的職業選擇。
?。?）What fit you most？ 什么是最適合你的？
行業和職位眾多，哪個才是適合你的呢？待遇、名望、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣，看個人的選擇了。選擇最好的并不是合適的，選擇合適的才是最好的。這就要根據前四個問題再回答這個問題。
?。?）What you can choose in the end？ 最后你能夠選擇什么？
通過前面的過程，你就能夠做出一個簡單的職業生涯規劃了。機會偏愛有準備的人，你做好了你的職業生涯規劃，為未來的職業做出了準備，當然比沒有做準備的人機會更多。
六、做好職業生涯的管理
1、定期檢討生涯現況
了解自己的特點與條件。檢討自己的工作履歷，訂立事業和人生目標，對現處組織的評價分析，把握目前的工作機會
2、進行生涯規劃相關訓練
首次要把握各種學習和訓練機會，其次多與有經驗的人請教生涯經驗，第三利用各種生涯工
具幫助自己進行生涯規劃。
3、積極進取、與公司協調發展
積極工作也會有杰出成就，才會積累成功。只有積極進取，才會前程無量。
4、跨業學習，開創新機
不要只在領域里，埋頭苦干，成為只會埋頭干活而不知抬頭看路之人。更不要固守在自己的小天地成為井底之蛙。
最后，告誡各位：
1、職業發展不僅僅是需要規劃的，還是干出來。要不都是紙上談兵，有規劃就得付出行動。
2、路是人走出來的。凡是學會走路，不摔倒幾次誰知道路在哪？
3、不要太急功近利。
4、有的時候選擇比努力更重要。
另外，關于職業規劃的幾個提醒
1、路是越走越窄的，但越走越深
2、建立好你的圈子，要愛惜羽毛
3、建立好你的專業能力體系
4、選擇了就別后悔，堅持干下來
相信：成功的人生從選職業目標定位開始，從職業生涯規劃開始。沒有規劃的人生注定要失敗的。
