面試一定會問但又最難回答的問題！

2017-04-10 www.zyrc.net 遵義人事人才網 面試一定會問、又最令求職者頭大的問題是什么？“自我介紹”一定榜上有名。不過很多求職者都對“自我介紹”頗有微詞。 不少求職者的觀點是，HR既然有了個人的簡歷，簡歷中已經寫得很詳細，為什么一定要在面試時讓求職者重復一遍內容呢？為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達到的地方進行詢問呢？自我介紹到底有沒有用？HR讓個人作自我介紹，到底有什么目的？ HR：自我介紹是面試考核的一部分 從事HR工作的網友“小李飛磚”發帖表示：“自我介紹是考核求職者表達溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實性的有效手段?！比绻麄€人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進行下去了。 同樣從事HR工作的網友“悠然星月”認為：“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官問的方式可以親和一些。面試官可以先跟求職者拉一下家常，比如：XXX是嗎?我是XX崗位招聘負責人，我叫XXX，今天天氣有點熱/涼，我看你家住XXX地，過來還方便吧? 這時候如果之前有給過求職者一杯溫水，基本上，候選人會放松情緒，比較容易配合回答問題?！? 五招做好自我介紹 1. 自我介紹的時間不宜太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細信息，面試中的自我介紹需要有所側重，突出最有料的一點。 2. 突出和應聘職位相關的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。 3. 以事例數據說話。在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。 4. 做自我介紹相當于很短的演講，也需要有節奏感，切忌一口氣敘述到底。個人可以在出彩的地方做些停頓，引導面試官提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓，可能會引導面試官去問“那是什么樣的項目呢？”，從而把面試引向深入。 5. 勤加練習是法寶。勤能補拙，事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹，學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。 面試官要求應聘者自我介紹可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。 關注“遵義人事人才網”就是關注幸福人生 你想找到一份滿意的工作嗎？ 你想招聘到合適的員工嗎？ 你想知道就業創業扶持政策嗎？ 你想知道怎么維護自己的勞動權益嗎？ 你想知曉養老、失業保險待遇嗎？ 你想知曉醫療、工傷、生育保險政策嗎？ 你想了解機關事業單位招考信息嗎？ 你想了解專業技術職務評聘政策嗎？ 你想查詢大學生檔案保管在哪里嗎？ 你想了解更多的人力資源招聘信息嗎？ 請關注右邊官方微信為您提供零距離服務！