據FASTCOMPANY報道，在求職過程中我們經常會遇到這樣的情況：你完成了一個自己夢寐以求的工作的面試，在腦海里回顧了一下面試過程，感覺不錯，認為自己勢在必得接下來只需靜待收到工作offer就好了。然而，工作邀請并未如期而至。幾個星期之后，你意識到一定是哪里出了問題。要么是面試競爭比你以為的激烈得多，或者你根本就沒意識到競爭激烈?！犊旃尽肪W站的一篇文章指出，出現這個結果，更可能是面試過程的最后一個步驟出了錯。
實際上，很多求職者在應聘過程中的表現很好，只是輸在了最后環節。以下是那些以為自己勢在必得的求職者在面試過程中常犯的三個錯誤。
1.你錯誤理解了終面考查的內容
在經過了數輪面試之后，你被帶入最后一輪面試，可以與團隊最高級別的成員會面。在這個階段，很多求職者認為自己真正需要做的是堅持自己的節奏。
但是，繼續用此前數輪面試中所使用的同樣方式來展現自己，是一種錯誤的做法。你或許沒有意識到的是，在面試過程中，你被評判的標準已經發生改變。在之前的面試環節中，招聘經理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會調查你過去的工作經歷，旨在確保你適合這份工作。
但是，一旦未來的雇主決定你的技術條件滿足工作崗位的需要，他們就會開始以另外一套不同的標準來評判你。因此，如果你通過了第二輪或第三輪面試，那么請謹慎了，你要清楚如何理解被問及的那些問題。比如說，你在第一輪面試中曾聽過同樣一個問題——“你認為你能夠這份工作帶來的最大資產是什么？”——或許你需要給出很不同的答案才行。
如果在之前的面試中你從技術層面回答了這個問題，你或許在后來的面試中也要想使用該答案，旨在推銷自己的軟技能。領導力、溝通和人際交往能力，通常在后階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現自己，或許會決定你是否能收到工作邀請。
2.你表現的并不是很積極
你的面試進展如此好，以至于招聘經理強烈暗示你很快就會收到工作邀請。因而，你離開了，并且靜靜等待。但是，你所應聘的企業卻遲遲沒有回音，你一直沒聽到結果，而且根本不知道為什么會這樣。
一旦招聘方對你表現出興趣，并暗示你可能會獲得這份工作，你就要抓住機會。如果你足夠聰明的話，就記住采取進一步的行動，比如說發送一封感謝電郵?？吹竭@封郵件，企業將會認為你非常想要得到這個機會。因而，如果你表現得不冷不熱，或者沒有采取進一步的行動，那么他們可能會認為你的興趣不足，然后把工作邀請發給了另外一名似乎比你更渴望得到這個機會的候選人。
不管招聘企業在最后的面試中對你說了什么，你都不能停留在候選人的層面，而是要開始表現得像一名員工，直至拿到工作邀請。你在面試后采取的進一步行動，可能和你在面試房間內給招聘者留下的印象一樣重要。不管結果如何，給你所面試的團隊發送一封郵件，繼續表現自己對這份工作的熱情。
3.你交推薦信的速度太慢
對于很多雇主來說，推薦信是一種保險政策。在沒有和你過去的同事交談過的情況下，他們不會輕松地發出工作邀請。如果你結束面試，而面試者邀請你提交自己的推薦信，這或許聽起來像是一種最后一項正式手續。但是，即便招聘方的要求聽起來并不迫切，你也必須認真對待。一旦你完成了一次成功的面試，企業和你要推薦信，你必須在24小時-48小時內完成提交。
候選人交推薦信速度經常很慢的主要原因，并不是他們不重視，而是因為他們等待拿到推薦信的時間過長。如果你開始進入面試的最后環節，你就應該著手準備自己的推薦信，與愿意推薦你的人進行接觸，讓他們盡快完成推薦信。
縮短招聘方等待你的推薦信的時間，是一種避免你會在最后階段失利的簡單途徑。因為在你等待推薦信的過程中，可能會發生很多事情，比如說招聘企業內部員工申請獲得這份工作，或者一位新求職者入圍，并獲得了招聘經理的認可，等等。
上述三個錯誤是很容易犯的。千萬不要以為自己勢在必得了。直至真正拿到工作邀請之前，都要設法給招聘方留下更深的印象。
