近期，輿論場中四川茂縣發生山體垮塌災害、乒乓球退賽風波、華北地區迎大雨等熱點事件很火熱，但臨近畢業季，就業維權話題熱度也絲毫不減，呂梁一事業單位應聘者因專業不符遭拒錄、徐州女碩士遭拒錄、蘇州吳江區一單位應聘者因專業不符遭拒錄三件拒錄事件引發輿論熱議?！笆澜缡凡皇菤v史學”“中國語言文學不符合中國語言文學類”“中國史不是歷史學”成熱詞，甚至有網民感慨，“我是看錯了嗎?”。這是近期發生的幾起公務員和事業單位拒錄考生的理由。聽到這樣的理由后，輿論場炸鍋了。
自呂梁一事業單位招考被爆料出應聘者因“世界史不是歷史學”而被拒后，類似事件不斷被揭露，輿論場中展開了有關“白馬非馬”的討論，衍生了多個討論議題：
1、是肯定還是批評?
面對考生被“奇葩理由”所拒絕，媒體基本選擇一邊倒的支持應聘者，批評招聘單位。如《新京報》評論《專業名稱差一字拒錄，招考能別犯這種低級錯誤嗎?》分析稱，事實上，這一字之差背后，反映的是地方人力部門在招聘過程中的邏輯混亂、管理粗放，是用公權力部門的錯誤和失誤“懲罰”個人。除此之外，也有極少數媒體支持招聘單位依規辦事，體現“法治精神”。如金華新聞網評論《徐州人社局拒錄紀元何錯之有?》認為，既然教育部分二級學科，說明各個二級學科間的專攻方向有區別。為了招到更對口、更合適的人才，限定二級學科范圍非常正常。比如要找個筆桿子做文秘，像“中國少數民族語言文學(分語族)”就不太合適，盡管它也屬于“中國語言文學”類。
2、是無知還是腐敗?
從三起拒錄事件來看，招考單位在專業要求上存在一級學科和二級學科劃分不明確等問題，而這一問題被部分媒體關注，認為相關招聘單位是無知的表現，甚至懷疑其背后存在腐敗問題。如中國江蘇網評論《“世界史不是歷史學”，不僅是無知》認為，事業單位招聘應當堅持公開、公平、公正的原則，任何國家招考部門的領導和工作人員不能以權謀私，不能隨意改變國家有關招考規定。但是，山西呂梁市人社局卻編造彌天大謊，向報考者說“世界史不是歷史學”，還無端指責報考者虛報考試信息。這僅僅是官僚主義作風嗎?不是的，這是典型的權力腐敗行為。
3、是機械還是有貓膩?
蘇州吳江區有關部門在獲得劉芳因“中國史不是歷史學”遭拒的消息后，迅速調查該事件，并于6月25日向該考生致歉，表明是因為專業設置和報名審核過于機械向考生致歉，致歉聲明中并未采取任何補救措施。該消息發布后得到媒體廣泛傳播，輿論對相關部門及時道歉表示肯定，但因為回應中未對受害應聘者采取任何補救措施，有部分聲音對該道歉誠意提出質疑。此外，有媒體稱，近年來各地有編制的事業單位招聘考試，看似公平透明的制度設計下，還是不斷被曝出學歷造假、蘿卜招聘等丑聞，那么，最近集中爆料的拒錄事件中是否也存在貓膩?
4、是教條還是認真?
面對公務員和事業單位招聘，“白馬非馬”是教條還是認真。對此，長江網《徐州市人社局莫把教條主義視為工作認真》一文評論稱，在中央切實要求轉變工作作風的今天，任何教條主義的東西都必須清除。2015年12月11日，習近平總書記在全國黨校工作會議上發表講話時指出，要堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持問題導向，注重回答普遍關注的問題，注重解答學員思想上的疙瘩，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止空對空、兩張皮。盡管總書記是針對黨校工作者發表的專門講話，但同樣也適用黨政機關。
莫把教條主義視為工作認真，這也許是不少人的感受。但愿紀元能盡快走出維權迷宮，能在合適的崗位上放飛理想。
5、最終傷了考生的心，應聘者來背鍋
三起拒錄事件，無論媒體還是吃瓜群眾投入多高熱情，受傷的最終還是應聘者，而這一點獲得了輿論高度認可，甚至認為應聘者是“背鍋俠”。澎湃新聞網《專業名“插件不匹配”，別讓應聘者背鍋》評論稱，無論如何，不能再折騰畢業生，專業字面“不對口”不是他們的責任;更不能個案化解決。相反，組織人事部門、教育部門應該跨部門協作，在大學專業名稱上實現“接口一致、型號一致”，這個信息互聯雖是舉手之勞，卻惠及萬計學子，應該進入政策議程。
6、“黑幕”“爆料”等成高頻詞
面對各種“奇葩理由”被拒錄，網民很不樂意，紛紛在網絡中表達他們的情緒。超五成網民對相關部門的拒錄行為表示不滿，甚至呼吁追究相關單位和人員責任。近兩成網民對相關部門按規定執行表示認可。值得一提的是，通過這些事件后，近兩成網民認為只能依靠網絡來幫助他們維權。超一成網民表示同情應聘者遭遇，希望他們走出陰霾。
問題沒那么簡單
應聘者不符合招聘單位招聘條件被拒是正常事件，然而近期接連被爆料的幾起“白馬非馬”“一字之差”等原因被拒事件之所以引起高度關注，不僅與這些拒錄理由“奇葩”相關，同時也存在更深層次的原因。
首先是就業形勢較嚴峻，人們的就業焦慮和不安全感在增強。公務員和事業單位被看做是就業的“最佳選擇”，人們更加重視這樣的就業機會和環境，甚至，廣大民眾也會將自己想象成涉事應聘者，從而加重他們的焦慮和不安全感，并希望通過網絡得以宣泄和得到慰藉。
其次是盡管公務員和事業單位招聘越來越公平、公正和透明化，但還是與廣大民眾的期待存在一定差距。再加上“蘿卜招聘”等事件在之前曾被曝光過，當出現信息不對稱時，人們傾向于以前建立的刻板印象，質疑和猜測拒錄背后的原因。
再次是地方上的相關單位和部門在初次回應該事件時，其態度比較強硬。而對于拒錄原因的解釋未能讓廣大民眾信服，甚至出現一些常見的邏輯錯誤。這不僅讓人們對相關單位和人員的專業素養提出質疑，還削弱了他們對招聘單位的信任度。此外，還有媒體在畢業季集中性的報道類似事件，這在一定程度上推動相關話題發展成為輿情熱點，迎合了熱點事件的輿情發展規律。
