常見的面試問題總結

通常有經驗的HR在進行面試時，所提問題都是有所依據的。在特定的場景下，HR通過面談、提問、觀察，基本就能判斷出面試者是否適合企業需求職位，而提問是面試中非常重要且常用的一種方式，所以面試問題的設計都是有一定深意的。 　　以下是面試的一些常見問題及含義： 　　1.以往工作中您的職責是什么？考察是否具備崗位工作經驗，以及該工作經驗是否系統全面。 　　2.請您描述一下以往工作經歷？重點考察語言組織能力以及表達能力，描述是否條理清晰。 　　3.您的長處是什么？重點考察應聘者注重的是個人成功還是團隊協作。 　　4.您感覺您哪一方面的知識或技能還需要提升？一方面考察面試者是否坦誠，另一方面也可以確定未來針對性培訓方向。 　　5.您離職的原因是什么？主要考察員工與組織融合性。 　　6.您對薪酬福利有什么要求？這個問題的重要性不必多言。 　　7.自我介紹，語言表達與文字簡歷是否一致，關鍵在于突出自己與需求職位的相關性。 　　8.家庭情況，欲從家庭文化教育的角度判斷求職者綜合素質。 　　9.業余愛好，業余愛好直接反應性格特點。 　　10.請談談你的缺點？這里最好說一些與本職位無關緊要的缺點。 　　11.為什么應聘本公司？最好的回答就是直接把吸引你的地方說出來。