畢節市市屬國有企業面向社會公開
招聘企業管理人員公告
為進一步優化企業人才結構，拓寬國有企業選人用人渠道，加快推進畢節市市屬國有企業人事制度改革，探索建立市場化選聘的選人用人機制，吸引高層次企業經營管理人才到我市市屬國有企業工作，提升市屬國有企業市場競爭力，現面向社會公開招聘11名優秀人才擔任我市市屬國有企業副總經理職務。具體事宜詳見《畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘企業管理人員簡章》。
特此公告
畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘
企業管理人員工作領導小組
2018年6月11日
畢節市市屬國有企業面向社會公開
招聘企業管理人員簡章
一、招聘工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法，實行公開報考條件，公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照發布招聘公告（簡章）、報名、資格初審、筆試、現場資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、招聘計劃
擬招聘企業管理人員11名（企業簡介詳見附件1）。
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，具有良好的思想政治素養和職業素養。
2.熟悉現代企業經營管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，具有開拓創新精神，市場競爭意識強。
3.具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有豐富的企業管理工作經驗，良好的業績記錄。
4.具有較強的領導能力和良好的心理素質，責任心、事業心強。
5.具備報考職位所需要的其他條件(詳見附件2)。
（二）有下列情形之一者不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰，屬于《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一或者被司法機關依法決定禁止從事所涉行業，且尚在禁止期內的。
2. 國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。
3. 其他不適宜聘用為企業經營管理者的情形。
四、考試方式
考試采用筆試和面試相結合的方式，其中：筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
五、薪酬、待遇
聘用人員實行年薪制，并按規定繳納社會保險。聘用期薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，聘用人員最高薪酬可達40萬元，基本年薪按月發放，績效年薪與任期激勵和企業效益掛鉤，由招聘企業制定考核辦法進行考核，依據經營業績完成情況兌現。受聘人員試用期為半年。
六、報名與資格初審
（一）報名。報名時間：自6月27日至7月1日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。本次招聘報名采取網上報名和現場報名的方式。
1.網上報名。報考人員將《畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘企業管理人員報名登記表》(見附件3)和《應聘誠信承諾書》（見附件4）準確、完整、規范填寫，連同本人的有效居民身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書、工作經歷證明（見附件5）等相關證件、證書的掃描件或圖像，制成word文件及近期2寸免冠彩色照片電子文件發送至郵箱bjgqzk2018@163.com，投遞時務必將文件名稱注明：姓名-應聘崗位；照片名稱注明：姓名-身份證號碼。
2.現場報名。報考人員攜《畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘企業管理人員報名登記表》(見附件3)、《應聘誠信承諾書》（見附件4）、工作經歷證明（見附件5），連同本人的有效居民身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書等證件（原件、復印件）及近期2寸免冠彩色照片5張（所有報名資料附電子文件）到畢節市財政局辦公樓A區2樓辦公室（貴州省畢節市七星關區文化路1號）進行現場報名。
報名時請認真閱讀招聘計劃表中崗位資格條件，一人只能報考一個職位；如職位報名人數與擬招聘人數達不到5：1比例的，該職位招聘計劃予以取消，并及時通知報考人員，報考該職位的人員可提出申請，經審核同意后可報考其他符合條件的職位。
不論報考成功與否，所有報名資料均不予退還。報考人員須對提報信息的真實性負責，對提交虛假信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報考資格。
（二）資格初審。招聘工作領導小組辦公室依據報考人員提供的報名資料進行要件初審，將資格審查合格人員名單在畢節市政府網站及相關微信平臺進行公示，同時通知下一環節有關事宜。
（三）準考證的發放。報考人員憑身份證領取筆試準考證；委托他人領取的，領取人須持本人身份證、授權委托書方可代領。
七、筆試與現場資格復審
- 筆試。筆試采取書面閉卷方式進行，主要內容為時事政治，企業經營管理、財務管理、基礎經濟知識及法律知識等。
筆試時間為2018年7月14日。具體安排如下：上午：9:00-11:30；筆試地點詳見筆試準考證?？忌毻瑫r持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
根據筆試成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數5:1比例確定進入下一環節的人員，同一職位考生筆試成績名次末位并列的同時進入下一環節。未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
筆試成績名單在畢節市政府網站及相關微信公眾平臺上公布。
（二）現場資格復審。經過筆試進入下一環節的考生進行現場資格復審，考生要保持聯絡暢通，在接到通知后規定時間到指定地點進行現場資格復審?，F場資格復審須提供以下材料：身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書、工作經歷證明等相關證件、證書的原件及復印件各1份。憑境外學歷應聘的，需提交教育部留學服務中心出具的“學歷學位認證書”原件及復印件各1份。未在規定時間內進行資格復審或資格復審不合格人員取消進入下一環節資格。進入本環節的考生有主動放棄的，取消資格，根據筆試成績依次遞補。
現場資格復審的時間和地點另行通知。
特別說明：資格審查貫穿招考全過程，無論在任何環節發現有不符合招聘崗位條件的，立即取消應聘資格。
八、面試與總成績計算
（一）面試。面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合素質及專業能力。面試采用百分制。
面試時間和地點另行通知。
（二）總成績計算。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均保留小數點后兩位數字；同一職位考生總成績末位出現并列的，面試成績高的進入下一環節，若面試成績也相同，則通過復試面試的方式確定進入下一環節對象。
總成績及進入下一環節人員名單在畢節市政府網站及相關微信公眾平臺進行公示。
九、體檢。體檢根據職位招考計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不再遞補；體檢必須按規定時間在招聘領導小組指定的縣級以上醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
體檢合格及進入下一環節人員名單在畢節市政府網站及相關微信公眾平臺進行公告。
十、考察。體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審工作由招聘領導小組統一部署，招聘單位具體實施?？疾煺徑M由兩人以上組成?？疾煺徑M在廣泛聽取意見，認真查閱考生檔案后，將據實、全面、客觀、公正地寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中，經審定有“不得報考條件”所列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
十一、公示與聘用
（一）公示。經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘領導小組在市政府網站上公示擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。
（二）聘用。公示期滿，公示無異議或有反映但不影響聘用的人員，按有關規定和程序辦理相關手續，招聘職位所屬企業與其簽訂勞動合同，受聘人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿由企業自行考核，考核不合格的解除勞動合同。受聘人員為國家行政機關、事業單位公職人員或屬于體制內國有企業人員，應在簽訂勞動合同前辭去公職后才能聘用，聘用期為3年；聘用期屆滿后，根據業績考核情況決定解聘或續聘；受聘人員應在規定時間到招聘單位報到，不按時報到的，取消聘用資格。
十二、紀律監督及其他
(一)紀律監督。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個招聘過程?？忌凸ぷ魅藛T要嚴格遵守“招聘簡章”和有關規章制度，若有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照國家、省、市相關規定處理。
咨詢電話：0857-8233335，0857-8223313
監督電話：0857-8248939
（二）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
（三）本“招聘簡章”解釋權屬畢節市市屬國有企業公開招聘企業管理人員工作領導小組。
附件: 1.招聘企業簡介.doc
2.畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘企業管理人員職位表.xls
3.畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘企業管理人員報名登記表.doc
畢節市市屬國有企業面向社會公開招聘
企業管理人員工作領導小組
2018年6月11日
