為大力推進人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為科學發展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、人才引進程序
人才引進程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
二、報名及資格審查
1.在貴州大學（北校區）招生就業處中山苑三樓專場招聘會報名人員，在現場由學校初審，復核評審組復核。
2.通過網絡報名人員，根據《畢節市2018年“脫貧攻堅專項引才”職位需求表》對提供的畢業證書、學位證書、身份證、職稱資格證書、就業推薦表以及相關材料等進行審核，審核通過后報市人力資源和社會保障局復核。
3. 畢節市內（含威寧縣）機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
4.資格審查貫穿招考全過程，無論在任何環節發現有不符合招聘崗位條件的，立即取消應聘資格。
三、面試
（一）面試時間及地點
1.面試時間：2018年6月30日上午8:30。
2.面試地點：畢節市交通運輸局七樓。
（二）面試對象
貴州大學（北校區）招生就業處中山苑三樓專場招聘會現場審核通過人員及符合《2017年畢節市人才需求計劃表》要求的其他報名人員。
（三）面試測評方式及內容
面試由畢節市交通運輸局人才引進面試工作領導小組組織實施，以“答辯”方法進行，屬于專業面試，考題3個，每題答題時間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節市交通運輸局人才引進面試工作領導小組按相關規定進行采購。
（四）考場設置
本次面試設置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務辦1間。
（五）面試測評成績評定方法
1.面試成績總分為100分，每位考生面試結束后，由測評專家根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
2.同一崗位從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單；若出現面試成績并列情況，加試一題；面試成績低于60分者不予進入下一環節。
（六）面試測評成員組成
1.測評專家7名，市面試專家庫2名（市人社局1名，市人才辦1名），相關專業測評專家5名；
2.巡視員2人，監督員3人，對面試全程給予監督；
3.計時員1人，負責面試計時；
4.計分員1人，負責面試計分；
5.工作人員6人，負責考生引導。
（七）面試程序
考生按規定的時間，憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管，工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（八）面試紀律要求
1.考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。
2.面試專家、監督員和工作人員一旦進入考點，必須將通訊工具交統一封存管理。面試封閉期間，要按規定佩帶工作標志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。
3.在考生答題時，面試室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發出聲響，以免影響考生作答。除場內考官、監督員和工作人員外，其他人員不得進入面試室。
四、體檢
（一）體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。
（二）因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）考核不合格人員不能列入擬聘用人員；
（四）其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議及試用期考核合格者，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。應屆畢業生需在2018年12月31日前提供畢業證書和學位證書。
八、紀律監督
本次面試工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個招聘過程?？忌凸ぷ魅藛T要嚴格遵守“招聘簡章”和有關規章制度，若有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照國家、省、市相關規定處理。
附件：畢節市“脫貧攻堅專項引才行動”面試人員信息公示.xls
畢節市交通運輸局
2018年6月8日
