今年來，畢節市堅持以脫貧攻堅統攬全局，采取運作市場化、組織資源化、崗位就地化、合作聯絡化、勞務有效化“五化”措施，不斷提高勞務組織化程度，變“勞務資源”為“人力資源”。
一是運作市場化。采取政府主導、市場運作的方式，在縣區和鄉鎮成立國有公益性就業扶貧勞務公司，統籌轄區內開發就業扶貧公益崗位人員招募管理、組織勞動力就地就近轉移就業、開展人力資源服務、職業技能培訓、勞務派遣等工作。目前，組建勞務公司10個、勞務分公司257個，落實公司辦公場地1137平方米，投入注冊資金和辦公經費4108.32萬元，明確公司人員98人。
二是組織資源化。按照“村兩委+勞務合作社+貧困勞動力”的模式，村級成立就業扶貧勞務合作社，并將村級全部建檔立卡貧困勞動力和自愿加入的農村勞動力納為社員，結合勞動技能、年齡、身體素質等情況，進行股金額度評估，將社員勞動力資源轉變為資產后入股合作社，確定村集體、合作社、社員的分紅比例。目前，全市組建村級就業扶貧勞務合作社3585個，吸納貧困勞動力入社7.65萬人，村居實現勞務合作社“全覆蓋”。
三是崗位就地化。針對全市11萬余無法離鄉、無業可扶、無力脫貧但又有勞動能力和有就業意愿貧困勞動力“三無兩有”問題，積極開發招募“10+N”個一批就業扶貧公益專崗，采取“向上級爭取一點、財政預算補貼一點、公務經費擠一點、用人單位解決一點、社會籌資一點”的方式籌集資金，開發護路、護林、護醫等“10+N個一批”就業扶貧公益專崗，安置“三無兩有”貧困勞動力就業。目前，全市新開發就業崗位5.46萬個，新招募上崗3.76萬名建檔立卡貧困勞動力上崗，預計可帶動11萬人實現就業脫貧。
四是合作聯絡化。采取合作聯絡化的方式，建立勞務協作工作站，依托廣州港集團在畢節開設“廣州港班”，招收貧困學生，明確勞務公司負責人為工作站的負責人，將在外務工成功人士發展為勞動力轉移就業聯絡員，有組織引導貧困勞動力輸出和有針對性引導返鄉創業，不斷提升其勞務輸出組織能力。目前，招收56名貧困學生，對口幫扶城市建立勞務協作工作站11個，發展聯絡員3641名。
五是勞務有效化。在完善貧困勞動力“一卡一庫一臺賬”的基礎之上，建立《崗位信息數據庫》，健全聯絡聯系、培訓監管、就業認定、資金管理和撥付機制等“1+6”工作機制，通過“因業施培、因需施培、因人施培”的方式，對培訓對象自身情況和全市產業結構調整、企業用工需求等進行精準培訓。目前，全市29.68萬勞動年齡段貧困勞動力信息入庫率98%以上；建卡23.4萬張，建卡率100%；在“畢節就業云”平臺上可共享全市422萬名農村勞動力基本信息和市內外27.8萬余個崗位需求信息，開展農村貧困勞動力全員培訓65695人，推薦就讀技校、職中488人。(畢節市人社局)
