今年以來，畢節市按照“一人就業，全家脫貧”的思路，聚焦無法離鄉、無業可扶、無力脫貧又有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困勞動力就業，精準開發“10+N個一批”就業扶貧公益專崗，幫助建檔立卡貧困戶實現就業脫貧。
一是聚力崗位開發。出臺《關于實施就業扶貧工作的指導意見》，積極開發護校、護路、護林、護醫、護廠、護河、護寨、治安巡防、養老護理、環衛協管等“10+N個一批”就業扶貧專崗。今年以來，新開發就業崗位共4萬個。
二是精準招募人員。依托“畢節就業云”平臺和就業扶貧“一卡一庫一臺賬”對“三無兩有”貧困勞動力進行排查，利用村務公開欄、新時代農民講習所、網站、微信公眾號等渠道廣泛發布就業崗位信息。按照村民集體評議、村委會集中研究、鄉鎮勞務分公司復審、扶貧部門核實身份、公開公示等程序確定擬招募人員，杜絕優親厚友、徇私舞弊等不正之風，確保精準招募、精準幫扶。今年以來，已招募上崗32971人，預計可帶動9.89萬人脫貧，占全市72.46萬貧困人口的13.65%，為脫貧攻堅“一達標”提供支撐。
三是嚴格崗位管理。采用市場化運作方式，引導各縣區成立10個就業扶貧勞務公司、263個鄉鎮勞務分公司、3657個村級勞務合作社，負責就業扶貧專崗人員的招募、簽約、培訓、管理和清退等工作，對招募上崗人員嚴格實行公司化管理，就業扶貧勞務公司根據用人單位考核結果發放崗位補貼，決定在崗人員的續聘、清退等工作。通過勞務公司和勞務合作社有效提高全市勞務組織化程度。
四是強化督查調度。將就業扶貧專崗工作列為“一把手”工程來抓，確保落細落小落實。由市人社部門牽頭，對各縣區就業扶貧工作推進情況進行10天一調度，掌握工作進展，對存在問題及時協調解決。組建5個專項督查組，對就業扶貧工作推進情況每實行“月督查、月通報”。目前對各縣區進行了3輪督查，督查了80個縣直部門、263個鄉鎮、526個村，走訪貧困勞動力1650余人。（畢節市人社局）
