今年以來，七星關區委組織部始終把加強人才建設作為提升基層黨組織組織力和促進脫貧攻堅的重要發力點，多措并舉選好用活各類干部和人才資源，全力發揮好人才助推脫貧攻堅的關鍵作用。
實施領導干部選育工程。標準化“定才”。圍繞“打贏脫貧攻堅戰”出臺《七星關區干部能上能下實施辦法》《七星關區精準識別選用好干部考察評價體系》，增強干部選拔的針對性。專業化“識才”。從鄉鎮街道組織委員、組織員中抽調政治素質高、作風過硬的干部，組成干部考察員人才庫，對干部考察的相關業務開展培訓，提高干部考察的專業化和科學化水平?？茖W化“議才”。注重發揮組織委員在干部選拔中的積極作用，要求組織委員在干部選拔中對被考察對象作出客觀公正的評價和使用建議，充分發揮組織委員在人才選拔中的建議和把關作用。
實施青年干部選樹工程。圍繞全區抓作風、提能力、促發展暨決勝脫貧攻堅工作推進大會精神，在全區“90后”青年干部中開展“牢記使命擔當·決勝脫貧攻堅·展現青春風采”主題活動，通過征文初賽、測試復賽、演講決賽，讓廣大青年干部勇于“賽才”接受“檢閱”。經過選拔，15名優秀青年從500余名參賽者中脫穎而出，在全區營造了“四比四拼”，追趕超越的濃厚氛圍。
實施專業干部選用工程。開展“情系家鄉”活動。引導區籍在外人才參與家鄉建設，組織1132名在外人才參加“情系七星·人才回歸計劃”系列活動，召開座談會50余場，吸引342人回鄉創業。實施專項引才行動。在深入調研、摸清需求的基礎上，配合區人社局參與貴州省第六屆人才博覽會、畢節市脫貧攻堅專項引才行動，共引進脫貧攻堅專項人才58名，其中本科學歷25名，碩士研究生學歷33名。創新開展“共享專家”人才扶貧模式。從鄉鎮街道、區直涉農部門遴選農、林、牧、水等領域的農技人才，組建“農業專家服務團”，在全區建立127個“共享專家工作站”，每名農業專家定點服務于某一轄區，形成“幫扶地以我為主，全區專家為我所用”的工作格局。
實施村級干部選派工程。開展“三回一派”工程。采取從外出務工經商成功人士及其他能人中“回請”一批、從機關事業單位退休人員中“回聘”一批、從本村大學(中職)畢業生中“回引”一批、從機關事業單位干部中“下派”一批等措施，進一步選優配強村級干部隊伍力量。開展結對幫扶工作。按照脫貧攻堅“盡銳出戰”要求，組建駐村工作組，積極選派“第一書記”、駐村干部和脫貧攻堅工作隊員進村入戶開展駐村幫扶。定期開展村(社區)“兩委一隊三個人”等干部履職服務情況研判，對不勝任工作的村(社區)干部進行調整。
