畢節市第一中學2019年第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案

為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市第一中學人才引進工作領導小組。

組 長：覃珍貴 畢節市第一中學黨委書記

屈小鋒 畢節市第一中學黨委副書記、校長

副組長：張用周 畢節市第一中學副校長

謝 軍 畢節市第一中學黨委委員、副校長

成 員：黃世虎 畢節市第一中學教務處主任

明幸強 畢節市第一中學教務處副主任

翟 剛 畢節市第一中學教務處副主任

龍澤惠 畢節市第一中學辦公室主任

張 黎 畢節市第一中學辦公室副主任

李 立 畢節市第一中學教師發展中心主任

夏 敏 畢節市第一中學黨建辦主任

趙德龍 畢節市第一中學工會主席、教科處主任

阮寄望 畢節市第一中學總務處主任

李 惕 畢節市第一中學信息中心主任

周 勇 畢節市第一中學德育處副主任

吳維波 畢節市第一中學教科處副主任

羅春花 畢節市第一中學德育處副主任

領導小組下設辦公室，由龍澤惠、黃世虎同志任辦公室主任，張黎、明幸強、翟剛、王淑婧為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節市內（含威寧縣）機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。

（二）面試環節

1.面試時間、地點

面試測評時間：2019年5月26日

面試地點：畢節市第一中學老校區（畢節市七星關區桂花路18號，面試當天通知考生具體候考教室）

2.面試程序

（1）抽簽?？忌?月26日8:40到畢節市第一中學候考室集中，填寫面試順序表，傳閱面試規則，等候面試。侯考室設兩名工作人員。

（2）面試時間： 20分鐘。

（3）記分。面試成績為100分。面試專家評分后，計分員收取《面試評分表》，匯總分數。去掉一個最高分、一個最低分后算出平均分即為考生最后得分（按四舍五入法保留小數點后兩位）。如有分數相同者，則安排進班試講，擇優錄取?！睹嬖囋u分表》須經主持面試專家實名簽字，《面試成績單》須經主持面試專家、監督員、計分員、面試專家確認。

（三）體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間暫定。

九、紀律監督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

本工作方案由畢節市第一中學工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一中學工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857-8331230/0857-8333628/0857-8228417

監督電話：0857-8338319

附件：畢節市第一中學2019年面向社會公開招聘人才意向簽約名單

畢節市第一中學

2019年5月21日

附件

畢節市第一中學2019年面向社會公開招聘人才意向簽約名單