為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保障和智力支持。根據《畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領導小組。
領導小組下設辦公室在市公安局政治部，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》（以下簡稱需求計劃表）引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.學歷、資格等要求詳見《需求計劃表》，其中專業條件必須滿足引進崗位所需的二級專業。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
8.具備擬報考職位所需的其他資格條件
（三)有下列情形之一的，不得引進。
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的
2.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節市內（含威寧縣）機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后報市人力資源和社會保障局復核確定最終進入面試人員名單，資格審查貫穿人才引進全過程。
（二）、面試環節
1.面試時間、地點
面試測評時間：2019年8月17日（星期六）
面試地點：畢節市公安局（金海湖新區市檢察院對面）
面試報到事宜：面試人員持身份證原件于2019年8月16日上午9：00至下午17：00到畢節市公安局報到并領取面試通知書。
2.面試程序
（1）面試考生于2019年8月17日上午7:30準時到達考場候考室集中，8：10仍未到達指定地點的考生視為自動放棄面試資格，責任自負。
（2）考生須持面試通知書和第二代有效居民身份證參加面試，證件不齊或與本人不符的一律取消面試資格。
（3）禁止攜帶任何通訊工具進入考場。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序?？忌鷮嵭蟹忾]管理，在候考室等待。
（4）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，聽取宣布成績后，自行離開考點。
3.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：根據面試成績從高到低的順序按面試人數與各崗位人才引進計劃數1:1比例確定進入下一輪人員，同一崗位考生名次出現末位并列的，由用人單位結合實際組織成績末位并列的人員再次面試。面試成績低于70分者不予進入下一環節。
6.面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。
（三）體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由考生個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低（面試成績不低于70分）依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
考察嚴格按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》及有關規定執行，在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）有《工作方案》規定“有下列情形之一的，不得引進”所列情況之一的；
（四）考察政審對象是婚姻登記嚴重失信、國內貿易流通領域嚴重違法失信、嚴重危害正常醫療秩序失信、嚴重拖欠農民工工資等失信聯合懲戒對象的；
（五）截至2019年8月31日未能提交應聘職位所需學歷、相關資格證書的；
（六）其他不能聘用的情況；
（七）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站等進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考察合格的，簽訂聘用合同，并報同級人事部門進行合同鑒證；考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務年限六年，六年服務期未滿者不得有參加其他單位招聘、工作調動、辭職等離開工作崗位的行為。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：
0857-8295315（畢節市公安局）
監督電話：
0857-8339350（畢節市紀委畢節市監委第十二紀檢監察組）
0857-8304675（畢節市人力資源和社會保障局）
畢節市公安局
2019年8月13日
