一、勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
二、人力資源管理外包
人力資源管理外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。
人力資源管理牽涉內容眾多，流程龐雜。若企業邀請咨詢公司評價其專業技術與能力，給整個人力資源管理的涵蓋內容進行重新設計，這就是“大外包”的概念?？傮w說來分為五大塊:人員的配置、培訓與發展、薪酬福利、績效考核、企業架構及崗位設置。
而通常在完成諸多人力資源管理體系的設計后，企業仍然需要聘用專業外包公司來實施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數據的獲得、能力評估、人員培訓與發展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。
這樣一來，企業把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業機構，而對其他一些涉及公司機密的職能依然會由企業內部的HR部門管理。內外分工明確合理。
基本內容包括:
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等;
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才;
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;
6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系;
7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。
三、社保公積金代繳
1、社保局開戶及費用交納。這也是代繳業務的主要內容之一。一般而言代繳費用由兩方面組成，一是根據自選社?；鶖?、及個人戶口性質繳納的社保費用，二是代繳機構收取的服務費，可按月、按季、按年繳納。
2、資料申報。買房入戶、子女入學、養老醫療都與社保掛鉤，都需要社保局提供一些社保證明類的資料。代繳機構除卻需代繳費用同時需肩負起提供社保證明的責任，同時對于醫療費用、生育津貼的申領代繳機構也應有能力、有義務幫助完成。
保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。 法定性:由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。 互濟性:社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。 福利性:社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。 普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。
社會保險主要包括五種:
1、養老保險:即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
2、醫療保險:即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。
3、失業保險:即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。
4、工傷保險:即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
5、生育保險:女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。 大病統籌:部分省市會在統籌區內設立大病統籌保險，用于職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達20萬。
住房公積金:社保代繳服務通常也會包含住房公積金的代繳服務。
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