為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織部（人事處），人才引進工作在畢節市紀檢監察部門、畢節市人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
（三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書（應屆畢業生需提供就業推薦表）、身份證以及報名所需資料等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1、面試時間、地點
面試測評時間：2020年7月19日上午9:00
面試地點：畢節醫學高等?？茖W校西校區（畢節市七星關區環北路與翠屏路交叉口西北150米，高德地圖導航：貴州省畢節衛生學校（西校區））
2、面試程序
（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證及準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）面試開始前，由場外工作人員按照面試順序將考生引導到備課室，備課室工作人員確定考生專業并發放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。
（3）備課結束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。
（4）面試測評包括現場試教環節及提問環節，試教方式為傳統試教（黑板板書），試教時間15分鐘，試教內容由畢節醫專人才引進面試工作領導小組結合應聘考生專業知識臨時指定。提問環節為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節醫專人才引進面試工作領導小組在面試當天早上指定。
3.測評成績評定方法
（1）面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。
（2）每位考生面試結束后，由考官根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
（4）同一職位從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單?？偝煽兊陀?0分者不予進行下一環節。
（5）面試測評專家組成為7人（其中市面試專家庫2名,學校抽派5名與引進人才所需專業相適的專家）。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補（面試成績不低于70分）。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、防疫要求
詳見《畢節醫學高等?？茖W校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(附件1)。
十、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：
畢節醫學高等?？茖W校人事處?0857-2162840
監督電話：
畢節市人力資源和社會保障局人才管理科?0857-8304675
附件1：
畢節醫學高等?？茖W校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南.docx
畢節醫學高等?？茖W校
2020年7月1日
