為推進科教興市和人才強市戰略，優化人才隊伍結構，為我市按時高質量打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供強大的人才保證和智力支持，根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，畢節市國資委決定開展2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進工作，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
成立畢節市國資委主要領導為組長、其他班子成員為副組長，相關科室負責人為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在干部人事科，具體負責人才引進的相關工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》引進高層次急需緊缺人才1名。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
6.符合《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》的相關要求，取得崗位所需的學歷學位，應屆畢業生需提供碩士階段就業推薦表。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜引進的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對人才提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面談測評人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
(二)面談測評
1.面談測評時間、地點
(1)面談測評時間:2020年8月2日上午9:00
(2)面談測評地點:畢節市行政辦公中心(詳見面談測評證)
(3)面談測評人員報到
時間:2020年8月2日上午8:00-8:30
地點:畢節市行政辦公中心C棟0424會議室
需提交的資料:身份證原件、本碩學歷學位證原件(應屆畢業生提供碩士階段就業推薦表原件)、《面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)。
2.面談測評程序
(1)面談測評人員按規定的時間，于面談測評前30分鐘憑身份證、面談測評證進入候談室，將通訊工具交候談室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定面談測評順序。
(2)由工作人員引導面談測評人員進入面談室進行面談測評。面談測評人員面談測評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面談室聽取宣布面談測評成績。
(3)若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員再次進行面談測評，面談測評成績高者進入下一環節。
(4)面談測評內容:主要了解應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、語言表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
(5)面談測評成績評定方法:面談測評總分為100分，面談測評成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
(6)進入下一輪程序的確定辦法:面談測評成績排名第一的進入體檢程序，且面談測評成績低于70分者不予進行下一環節。
(7)面談測評專家共7名(其中，市面談測評專家庫2名，相關專業測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位面談測評人員總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、疫情防控措施
詳見《畢節市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(附件1)
十、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市國資委人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市國資委人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317368(畢節市國資委干部人事科)
監督電話:0857-8339334(市紀委市監委派駐第五紀檢監察組)
附件:
1.
畢節市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才防疫指南.docx
2.
畢節市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表.xlsx
畢節市國有資產監督管理委員會
2020年7月16日
