為大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立由畢節市第一中學黨委書記、校長任組長的人才引進工作領導小組，下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節市人力資源和社會保障局、畢節市教育局的監督和指導下進行。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位、教師資格等條件。
6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生人才年齡在45周歲以下。
7．具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1．曾受過司法機關刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀、政紀處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關規定不適宜報考的。
6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2022年度“人才強市”引才暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證、教師資格證和普通話證書等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
（二）面試測評
1．面試時間、地點
（1）面試時間：2022年7月23日上午9：00
（2）面試地點：畢節市第一中學（桂花路18號）
（3）面試報到事宜：面試人員持身份證原件、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（詳見附件）及其他相關資料于2022年7月22日15：00—17：30到畢節市第一中學辦公樓辦公室（桂花路18號）報到并領取面試準考證。
2．面試程序
（1）考生按規定的時間于7月23日上午7：40開始接受檢測進入考點，上午8：00憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績，考生聽取面試成績后可自行離去。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3．面試測評方式和內容
191專技崗－語文教師、192專技崗－政治教師、193專技崗－體育教師面試形式為試教與提問相結合。194專技崗－行政管理人員采取結構化面試。
（1）試教與提問相結合的崗位，備課時間20分鐘，試教時間共20分鐘（15分鐘上課、5分鐘由考官提問1個相關的專業知識）。試教內容分別為：
語文：人教版語文必修上、必修下冊（2019版）
政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）
體育：人教版體育與健康
（2）結構化面試崗位，面試主要考察應試人員的行政管理專業知識、儀表舉止、實踐能力、語言文字能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等，面試時間為15分鐘，計時從考官讀題開始。
4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5．進入下一環節的確定辦法：依據職位引進數，各職位按面試成績從高到低順序等額確定進入體檢環節人員名單，未參加面試及面試成績低于70分者不予進入下一環節。
6．每個面試考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。
（三）體檢
1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢、體檢不合格或聘用前放棄導致職位空缺的不予遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
十、疫情防控措施
根據新冠疫情防控形勢，始終保持高度的警覺性和敏銳性，嚴格按照《畢節市第一中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案》（詳見附件）要求從嚴從緊做好疫情防控各項工作，保障本次人才引進線下面試工作安全、有序開展。
本工作方案由畢節市第一中學人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一中學人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－8228417 ?0857－8338152
聯系人：張老師 ?18608577709
監督電話：0857－8337769
附件：畢節市第一中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx
中共畢節市第一中學委員會
2022年7月8日
