為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市第二人民醫院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業）》第41、42、45需求崗位引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6．本科畢業生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲，技能大師及優秀技能人才年齡原則上不超過45周歲。
7．留學回國人員必須具有國家教育部認證的相應學歷學位。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾受過司法機關刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3．尚未解除黨紀、政紀處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6．違反有關規定不適宜報考的。
7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
8．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
（二）面試測評
1．面試時間及地點
（1）面試時間：2023年11月11日上午9：00
（2）面試地點：畢節市第二人民醫院（具體詳見面試通知書）
（3）面試報到事宜：面試人員持畢業證書原件、學位證書原件（應屆畢業生提供就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告）、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2023年11月10日上午8：30至下午18：00到畢節市第二人民醫院組織人事科（醫技樓2樓）報到并領取《面試通知書》。
2．面試程序
（1）考生按規定的時間，于面試當天早上8點起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。早上8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由畢節市第二人民醫院人才引進領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3．面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環節，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生不予進入下一環節。
6．每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。
7．注意事項：面試考生進入考場后，應試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在人才引進過程中，各項引才信息都將發布在畢節市人民政府網進行公布，請參加面試的考生密切關注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。
（三）體檢
1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由人才引進工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。
（四）試用
試用期為1個月，試用期結束后進行考察考核，考核不合格者取消進入下一環節的資格，出現職位空缺的順延替補。試用期待遇為5000元／月。
五、考察及政審
試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格；
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
（五）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市第二人民醫院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第二人民醫院人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857—7115187（畢節市第二人民醫院組織人事科）
監督電話：0857－8304675（畢節市人力資源和社會保障局）
??????????0857—7112594（畢節市第二人民醫院紀檢室）
畢節市第二人民醫院
2023年11月3日
