人才資源是第一資源，是推動發展的智力支撐。近年來，針對畢節市人才隊伍建設中高端人才缺乏、基層人才隊伍力量薄弱、部分專業技術人才嚴重不足和人才隊伍結構不合理等問題，畢節市全面加強人才服務管理工作，大力完善人才服務工作機制，全力推進發展型人才隊伍建設。
人才工作機制不斷健全和完善。通過多年努力探索，畢節市建立了面向社會招考聘用機制，建立了引進繼續緊缺人才和高層次人才的“綠色通道”，建立了以公開、平等、競爭、擇優的領導選拔任用機制，完善了評選、表彰和考核管理機制，事業單位崗位設置管理機制和義務教育學?？冃ЧべY制度，以及企事業單位高級人才補貼的規定等人才激勵機制，出臺了《關于高校畢業生基層服務期滿及就業見習期滿有關事宜的通知》(畢人社通〔2012〕514號)，對選聘到村任職的高校畢業生，連續三年考核優秀人員，可直接聘用到鄉鎮缺表事業單位。一系列人才服務管理制度的出臺，為我市引進、培養、使用和留住優秀人才奠定了基礎。
多渠道建設發展型人才隊伍。2012年以來，圍繞“五個100工程”和鄉鎮等基層一線，大力加強人才隊伍建設。畢節市充分利用參加中國貴州第一屆人才博覽會以及其他人才工作平臺，積極開展人才招聘工作，直接引進了41名博士、221名碩士研究生等高層次人才，充實到畢節市高等院校、科研院所，進一步加強了我市高層次人才隊伍，博士研究生直接享受了副高職稱待遇，碩士研究生直接享受了中級職稱待遇，部分博士碩士研究生經過考察，直接到基層一線擔任鄉鎮黨政領導;通過簡化程序考聘、考調，直接引進911名高校畢業生和1178名急需緊缺專業技術人才，充實到畢節市專業技術人才隊伍，作為專業技術人才骨干力量進行培養。通過招考特崗教師和計生特崗員，直接考聘7532名高校畢業生到鄉(鎮)村學校任教，考聘了4271人名計生特崗人員充實了基層計生工作力量;通過面向社會公開招考通過，考錄了1174名具有大專以上學歷人員充實了基層公務員和警察隊伍。
借力引智育才。近年來，畢節市人社部門充分利用人社部支持畢節試驗區實施中國博士后西部服務團項目和開展中國博士后畢節試驗區掛職服務團活動這個平臺，2012年，畢節向中國博士后科學基金會申報了14個科技項目，中國博士后科學基金會派出14名博士后，直接帶領畢節市科研人員開展項目研究，并選派了10名博士后赴畢節市掛職幫扶。憑借高層次人才到畢節市直接參與項目實施和掛職幫扶的平臺，緩解畢節市高端人才缺乏矛盾，同時，為畢節市人才隊伍培養和發展搭建了良好的平臺。
高端培訓開發人才潛能。通過人社部的支持，2012年來，畢節市組織了24名縣級干部到新加坡進行培訓;選派了45名縣處級干部到香港進行培訓，選派了35鄉科級干部到福建、江蘇、浙江等沿海發達地區進行培訓。通過組織開展高端培訓，開闊了領導干部的視野，樹立了科學發展的理念，增強了服務發展能力，帶動了一方經濟社會發展。
