現如今，社會上出現了這樣一種現象，大學生數量越來越多而參與工作的人越來越少，一方面越來越多的大學生使得各大企業公司不用因為找不到員工而發愁，但另一方面也有一些行業的公司找不到員工，正是因為現在大學生多了，他的眼光太高，對于一些工作環境差、工資低的工作根本沒有放在心上，所以也是有很多的行業招不到員工。要想改變這種招不到員工的現象那么相關的企業部門就要調整員工工資制度，只要員工方面的工資提高在一定程度上是可以緩解這種現象的。
對于現在的大學生而言，他們最想要找到的就是工資又高工作環境又好的工作，因為他們覺得這樣的工作才會對不起自己大學生的身份，他們不想苦苦讀了二十幾年的書最終只能做這樣既辛苦工資又少的工作，因此對于那些工資不高環境還不好的工作他們壓根就瞧不上眼，所以他們寧愿待業在家也不會選擇接受這些工作。在這樣的情況下企業是很有必要在員工工資制度上進行一定的調整，因為大學畢業生們他們真正在意的是工資薪水，相信只要工資高了工作環境方面就顯得不是那么重要了。所以，企業部門在員工的工資制度上進行相應的調整是十分的有必要的。
企業部門要想招到滿足自己生產需要的相應勞動力就必須要為自己工作的員工提供舒適的工作環境和合理的工資報酬，將心比心，好的工作環境和合理工資報酬才能提高員工的工作積極性。所以只有這樣企業才能留住更多有能力的天才員工，才不會有過多的員工跳槽現象發生，對于企業的經濟發展、發展方向都有很大的促進作用，因此對員工工資制度進行相應的調整是有必要的。
