企業要想在現在的市場上奪得先機，在與同行業的競爭公司對抗中取得最后的勝利那么這個公司不僅要具備自己的品牌特色、方案策劃也要有優秀的員工。一個優秀的有才能的員工可以為公司帶來很大的利益，因此企業要想讓自己的公司在日后與其他公司的競爭中為自己取得利益那么對于員工的選擇就要多加留心，除此之外要定時的為員工做一份員工工作表現評語，因為有了員工工作表現評語這樣的例外公事出現那么會在一定程度上激發員工的工作態度。
我們每個人都會有這樣的一樣想法，在我們工作的時候因為工作的繁瑣、心理上的壓力會讓我們產生一種偷懶的心理從而不會一心一意的把我們的心思全部放在工作上，而一旦有了員工工作表現評語的出現會讓員工產生一種擔心受怕的心理，因為他們知道只要被老板抓到一次他們就會面臨扣工資更嚴重點還會有被解雇的危險，因此他們會比以往更努力的工作，在一定程度上提高了他們的工作熱情、工作態度。
所以說企業公司要是想要提高自己公司的能力在員工方面上就要做好把關，只要讓員工認認真真地為你的公司工作那么公司就會一步步的走向成功、一步步的走向勝利。當然員工工作表現評語是十分有必要做的，因為這樣的政策可以幫助企業公司直接激勵他們的工作態度。
