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一是加強公共就業服務工作的統籌整合。該局重點推進公共服務政策實施和服務流程、服務體系的統一，努力解決財政保障、人員編制等問題，使各級公共就業服務機構在服務場所、服務功能、信息網絡和內部管理等方面得到全面、系統的加強，人員隊伍能力得到提高。統籌組織指導各類公共就業(人才)服務實體開展服務活動，健全覆蓋城鄉的公共就業服務制度。同時，穩步推進公共就業服務與經營性服務的分離。
二是著力引導經營性服務機構健康發展。該局建立健全職業經營性服務機構引導扶持政策，明確經營性服務機構的設置條件、服務規范和引導扶持措施。制定促進人力資源服務業發展和完善產業發展政策，促進人力資源服務行業自律組織的發展。充分發揮行業組織“服務、自律、協調”功能。建立并推廣人力資源服務業務技術標準，引導市場經營性服務的標準化、規范化。建立人力資源服務業從業人員職業資格制度，建立專業化的人力資源服務隊伍。促進人力資源服務的規范化、標準化，引導其服務創新，走向專業化、信息化、品牌化。
三是著力強化人力資源市場信息工作。該局健全人力資源市場供求信息發布制度。在加強公共就業服務信息化建設和就業基本信息的收集整理、匯總和發布的基礎上，擴展信息的覆蓋范圍，為社會提供更多更廣的人力資源服務信息。同時加強市場供求信息的管理，完善人力資源市場供求信息分類標準，規范對職業中介信息和專門性信息的管理及應用，維護人才信息安全。加強人力資源市場供求信息分析，為就業政策和人才隊伍建設政策的制定、人力資源工作提供科學的參考依據。
四是建立科學的人力資源市場監管制度。該局結合全面深化改革契機，統一人力資源市場監管，明確實施統一監管的科（室），承擔全市人力資源市場建設的規范制定與實施、行政許可、市場監管等職能。完善包括市場主體公平競爭、人力資源服務行業準入、經營性服務機構創辦和開展業務規范、行業協會自律等內容的市場監管制度，加強信息跟蹤、定期開展清理整頓人力資源市場秩序等措施，規范用人單位的招聘活動，取締非法中介，降低人力資源市場交易成本，維護市場的公平和效率，保障勞動者合法權益，促進人力資源市場體系有序、健康發展。
五是積極推進公益性人力資源市場建設。該局結合經濟社會發展和服務群體的實際，從服務對象的實際需要和便利出發，整合公共就業和人才服務資源為綜合性公共就業人才服務機構，服務場所統一集中到人力資源市場?？h(區)建立統一的公共就業和人才交流服務綜合性服務機構統一到人力資源市場。
截止至目前，畢節市各縣（區）都紛紛成立了公共就業服務機構，市直和織金、金沙、威寧3個縣分別建立了人力資源市場，為社會提供公益性服務?，F全市已有30余家民營人力資源服務機構開展經營性人力資源服務。
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