黔東南州錦屏縣民政局2015年公益性崗位招聘方案 （報名時間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 10名）

根據《錦屏縣2014年公益性崗位開發方案》，在我縣社會福利機構和烈士陵園中開發托老服務及保潔員公益性崗位，從事敬老院日常服務及管理工作和烈士陵園保潔工作。按工作結合實際，特制定縣民政局公益性崗位招聘方案。

一、公益性崗位招聘人數、原則、條件及援助對象

（一）招聘人數。根據《錦屏縣2015年公益性崗位開發方案》，同意縣民政局招聘公益性崗位10個。其中敬老院托老服務員6名（縣社會福利院2名，敦寨敬老院1名，銅鼓敬老院1名，啟蒙敬老院1名，偶里敬老院1名），烈士陵園保潔員4名。詳見《縣民政局2015年公益性崗位招聘名額分配一覽表》。

（二）招聘原則。堅持公開、公平、公正的原則；堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用、困難援助的原則。

（三）招聘條件。具有本縣非農業戶籍，女18—49周歲（即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年6 月 1 日 以前出生）、男18—59周歲（即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生），身體健康，有勞動能力和就業愿望，在公共就業服務機構進行失業登記，持有《就業失業登記證》的就業特別困難人員及零就業家庭成員。

（四）公益性崗位援助對象

1、就業特別困難人員。

①企業改制下崗的“4050” 失業人員（男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員）；

②持《殘疾證》的殘疾失業人員（具有獨立勞動能力，能勝任應聘崗位工作）；

③享受最低生活保障的“4050”失業人員；

④連續失業一年以上的長期就業困難的“4050”特別困難人員；

⑤失去土地的農民轉為城鎮戶口的“4050”失業人員；

⑥就業困難的高校畢業生；

⑦就業困難的40—59周歲復員退伍軍人。

2、零就業家庭成員。是指法定勞動年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城市居民家庭中的登記失業人員。

（五）下列人員不屬于就業援助對象

1、違反計劃生育的人員（能夠提供計生部門出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外）；

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；

3、家庭有收入且月均收入超過當地最低工資標準的人員；

4、就業困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業的人員（同一戶口簿的就業困難成員只援助1人）；

5、已享受公益性崗位補貼期限滿2年以上的人員（不包括零就業家庭成員）；

6、正在享受小額擔保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業執照》、交通運輸《營運證》的人員；

7、正在享受靈活就業社會保險補貼的人員；

8、未與企業解除勞動關系的下崗（待崗）人員；

9、配偶其中一方有穩定職業的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓，不與用人單位簽定聘用協議的。

11、社會基層組織機構的人員。

二、崗位職責及管理制度

（一）托老服務員崗位職責。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務；協助院內老人搞好個人衛生，為老人洗曬衣被；協助院內行動不便的老人洗澡、理發、梳頭、剪指甲，以養成良好的衛生習慣，促進老人身心健康；協助做好物資采購、物資登記工作；負責院內外清潔衛生，做到院容整潔美觀、室內東西擺放整齊；搞好院內安全保衛及防火防盜工作，管好、用好各種電器設備，保證使用安全；愛護公共財產，管理好院內財產和花草樹木，搞好環境綠化；協助調解院內老人的矛盾和糾紛等工作。

（二）托老服務員管理制度

1、工作時間：根據工作的實際，工作時間原則上為每周一至周五上午8時至晚上18時，晚上18時至次日8時由院長或負責人安排輪流值班，炊事員根據工作需要適當提前工作時間；國家對法定節假日有調整的，以國家調整時間為準。在確保日常工作正常開展的前提下，各敬老院可根據崗位需要對相關工作人員的工作時間作適當調整。

2、考勤：由院長或鄉鎮社會事務辦主任（負責人，下同）對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規違紀現象。

3、值班：（一）工作時間外和節假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。值班由院長根據崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔任，值班人數以能維持敬老院的日常工作為準。值班人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關情況，有無重大情況、突發事件、待辦事項等。（二）敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發事件發生時間、地點、處置意見作詳細記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。

4、請銷假 ：（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內，地點不超出鄉鎮范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出鄉鎮范圍，均應填寫《請假單》報院長批準。院長根據敬老院工作安排和工作人員實際情況批假。一般工作人員請假5日以內在縣范圍內由院長批準，超出上述請假天數或外出范圍，須由院長向分管鄉鎮長報批，批準后方可離院。工作人員請假后應按規定及時歸隊銷假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規定及時銷假者，均按曠工處理。（二）工作人員請假，應提前安排好相關工作，經批準后應自行進行工作交接，必要時由院長協調、組織工作交接。（三）工作人員如遇特殊、突發情況可電話請假或請人代假，事后應及時說明原因并補辦相關手續。

5、獎懲措施：（一）有下列情形，對有關人員進行表彰和物質獎勵。1、被鄉鎮黨委政府、縣民政局以上單位通報表彰者。2、一年內未遲到、早退或未請假者。3、向敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者。4、見義勇為、處事果斷，避免了事故的發生和減少了人員傷亡、財產損失者。5、其它按國家法律和有關規定應予獎勵的情形。（二）違反國家法律法規、政策和敬老院有關規定，有下列情形之一的，必須按規定給予處罰。1、一個星期以內，遲到或早退3次以下者，由院長對其口頭批評；3次以上，每超出1次，扣5元。連續兩周被批評者，每次扣20元。2、工作人員當班時間嚴禁參與打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。3、工作人員工作時間內嚴禁飲酒，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔。4、曠工1日者，扣發本人半月工資；連續曠工3日者，扣發當月工資；連續曠工3日（不含3日）以上，由鄉鎮或縣民政局予以辭退或解除勞動合同。5、值班期間一經發現脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴重后果者，同時追究相關人員的法律責任。6、其它需要懲罰的情形，按有關規定執行。

6、解除勞動合同：有以下情形之一的，由鄉鎮或者縣民政局按程序解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合崗位錄用條件的。 （二）違反用工單位規章制度或工作紀律、操作規程，經多次教育不改或因此造成責任事故的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者；（四）在本職崗位上出現事故、案件或重大問題者；（五）工作期間因故受到刑事處罰者；（六）身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者；（七）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重后果的；（八）其他觸犯國家有關法律、法規，按規定應解除勞動關系的情形。

（三）烈士陵園保潔員崗位職責。負責清掃和清除烈士陵園活動場坪、陳列館、步行道、公廁及步行道邊坡和階梯垃圾；保持烈士陵園活動場坪、陳列館、步行道、公廁及階梯和步行道邊坡清潔衛生，提高防火安全意識，制止游人玩火。

（四）烈士陵園保潔員管理制度

1、工作時間：根據工作的實際，每天早上八點半到烈士陵園清掃一次衛生，清掃完畢后即可自行安排時間。

2、考勤:由烈士陵園管理所對保潔員每日清掃情況進行考勤登記。

3、保潔員辭職時，必須提前一周向縣民政局提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

4、保潔員因病或因事外出暫不能工作時，需向縣烈士陵園管理所請假，準許后方可離崗，否則按自行離崗處理。

5、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生，一旦發生事故后果自負。

6、保潔員要語言文明，以理服人。發現有亂倒、亂扔垃圾、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃。

7、清明、烈士公祭等節日或活動期間，協助陵園管理所工作人員搞好秩序的維持工作。

8、獎懲措施：①縣民政局通過隨機抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進行考評，要求保潔員嚴格遵守工作職責，隨時保持烈士陵園干凈整潔。同時每年評選先進保潔員，并發放獎金和慰問品等進行獎勵。②保潔員應按照規定時間及時清掃，不按規定清掃的一次扣款10元，問題嚴重的扣20元。

9、解除勞動合同：有以下情形之一的，由縣民政局按程序解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合崗位錄用條件的。（二）違反用工單位規章制度或工作紀律、操作規程，經多次教育不改或因此造成責任事故的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者；（四）在本職崗位上出現事故、案件或重大問題者；（五）工作期間因故受到刑事處罰者；（六）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重后果的；（七）其他觸犯國家有關法律、法規，按規定應解除勞動關系的情形。

三、聘用期限及待遇

（一）聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。

（二）補貼標準。按照《錦屏縣2015年公益性崗位開發方案》要求，敬老院托老服務和烈士陵園保潔員崗位補貼按全省最低工資標準的100%給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規定執行，個人應繳納的部分由本人承擔。

（三）經費開支渠道。由就業專項資金承擔60%、財政承擔30%、縣民政局承擔10%，由縣民政局統一支付。

四、招聘程序

（一）宣傳階段

1、 2015 年 4 月 23 日 — 2015 年 4 月 29 日 （7天）?！跺\屏縣民政局2015年公益性崗位開發招聘方案》采取張貼公告和發布在錦屏縣人民政府網站（www.jpzf.gov.cn）等形式進行宣傳，宣傳時間7天。

（二）報名、資格審查階段。

1、報名時間及地點

①報名時間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 （3天）。

②報名應聘地點：縣民政局辦公室。

2、報名所需材料

①《身份證》原件及2張復印件（需復印正反兩面）

②《戶口簿》原件及2張復印件（需復印首頁及本人信息頁）

③《失業證》、《再就業優惠證》、《就業失業登記證》原件及2張復印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉鎮社區和人社中心核實后據實出具失業證明。

④近期一寸免冠照片5張。

⑤其他相關證明材料，如：殘疾失業人員《殘疾證》、享受低保失業人員《低保證》、高校未就業畢業生高?！懂厴I證》、零就業家庭認定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動關系證明等。

3、報名程序。由符合條件的就業困難人員本人持報名所需材料到現場報名、填表。每人只能報名一個公益性崗位。

4、資格復審。由縣民政局在3個工作日內按照本《招聘方案》對報名應聘公益性崗位人員的情況進行資格復審，符合條件的簽署同意報名意見，加蓋民政局公章，并及時送縣公益性崗位開發管理工作領導小組辦公室復核、公示（公示期5天）。

資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過程，如在招聘過程中及聘用后發現應聘人員有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個環節發現，均隨時取消應聘資格。

（三）招聘階段。資格審查合格的人員公示期滿后，根據各崗位符合報名的人數（如報名符合數超過崗位設置數的，由縣民政局組織筆試），在縣公益性崗位開發管理工作領導小組指導下，縣民政局組織進行筆試、體檢、考核等形式進行公開招聘。

1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內容為：《語文》、《數學》以及近期時事政治《綜合卷》，筆試成績按百分制計。筆試時間及地點，見《準考證》?！稖士甲C》由縣民政局制作發放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》到現場領取。

筆試人員需同時持筆試《準考證》、有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》方能進入考場參加考試。按筆試成績從高分到低分確定入圍體檢對象。

2、體檢。根據崗位工作需要，由招聘縣民政局組織入圍體檢對象進行體檢。體檢工作在縣紀委監察機關監督下統一安排在指定的縣級醫院進行。

3、考核?？己斯ぷ髟诳h公益性崗位開發工作領導小組的指導下，縣民政局具體負責實施?？己藘热葜饕ǎ赫嗡枷?、道德品質、勝任崗位工作能力、遵紀守法、計劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r還需進一步核實入圍者是否符合規定的條件，確認其提交的信息和材料是否真實?？疾旃ぷ饔蓛扇艘陨辖M成?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按筆試成績從高分到低分依次遞補。

4、聘用

（1）經考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用對象，由縣民政局在公告欄、錦屏縣人民政府網（www.jpzf.gov.cn）進行公示，公示期5天。經公示沒有異議的，由縣民政局與其簽訂聘用協議，并報縣人力資源和社會保障局備案（聘用協議、報名、應聘、入圍、筆試、體檢、資格審查等紙質歸檔材料）。被聘用人員應在規定時間內到縣民政局報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

咨詢電話：7221835

監督電話：7221936 7225412

錦屏縣民政局

二 〇 一五年四月十三日

附件：錦屏縣民政局2015年公益性崗位招聘名額分配一覽表參考：http://www.ynpxrz.com/n1024835c1222.aspx