關于加快大數據人才建設，飛騰人力資源公司拆巨資搭建貴州人才大數據公告

--------畢節人才網即將升級，敬請關注！

    加快人才強國，突出“高精尖缺”導向，更大力度培養經濟社會發展急需緊缺人才，充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務。

用互聯網+人才的思維，整合各地區人才中心的數據，加快人才領域的大數據建設，實現人才領域的數據共享。

此次畢節人才網網站升級與貴州各地區人才網牽手打造網站合作的目的，就是希望實現人才就業異地流動的方便和快捷。

    互聯網+全面啟動，人才行業需要大數據

   據相關數據顯示，目前網上人才找工作已經成為人才最先選擇的方式，而相當一部分求職成功的人才也是通過網絡找到合適自己的崗位?？梢?，人才網在求職過程中扮演著非常重要的角色。尤其是異地求職，通過互聯網可以先進行篩選和初步溝通，溝通有希望再到當地進行下一步協商。如果沒有互聯網求職，異地求職將變得更加艱難。

    然而，現有的人才網站模式也存在很多缺陷。

    剛畢業半年的小張，畢業前就在學校所在地的人才網發過求職申請；畢業回家后，她又需要在當地的人才網注冊信息，重新填寫自己的狀態。想查看周圍城市的人才招聘資訊，又必須要注冊不同的賬號信息。數據的局限性和操作的繁瑣性讓她苦惱不已，最后干脆不在網上找了。

    曾經在網上求職過的朋友們都經歷過小張的苦惱。隨著互聯網+的全面啟動，時代對人才網站提出了新的要求，那就是：通過完善和提高自己的服務，幫助人才更快找到最適合自己的工作。而且，改變異地求職信息不同步的現狀，建立人才市場大數據，鼓勵異地求職，幫助異地求職。

    畢節人才網：人才網絡求職的大數據時代來了

    在這樣的時代新需求下，作為遵義地區最權威最普及人才交流網站，畢節人才網聯合國內大城市的人才網站，建立起網站聯盟，解決資源分布不均，信息局限性，以及地域限制。

    此次貴州人才大數據搭建的聯盟合作站點如下：畢節人才網、紅花崗人才網、匯川區人才網、新浦區人才網、播州區人才網、湄潭人才網、務川人才網、綏陽人才網、余慶人才網、正安人才網、道真人才網、習水人才網、赤水人才網、鳳岡人才網、桐梓人才網、仁懷人才網、遵義人力資源網、畢節人才網、鐘山區人才網、水城人才網、六枝人才網、盤縣人才網、六盤水人力資源網、畢節人才網、織金人才網、金沙人才網、納雍人才網、赫章人才網、威寧人才網、黔西人才網、大方人才網、七星關人才網、畢節人力資源網、畢節就業網、安順人才網、安順開發區人才網、西秀區人才網、平壩縣人才網、普定縣人才網、關嶺縣人才網、鎮寧縣人才網、紫云縣人才網、安順人力資源網、黔南人才網、都勻人才網、福泉人才網、三都人才網、惠水人才網、荔波人才網、貴定人才網、甕安人才網、獨山人才網、平塘人才網、羅甸人才網、長順人才網、龍里人才網、黔南人力資源網、黔東南人才網、凱里人才網、黃平縣人才網、天柱縣人才網、黎平縣人才網、從江縣人才網、丹寨人才網、麻江人才網、雷山人才網、榕江縣人才網、劍河縣人才網、錦屏縣人才網、臺江人才網、施秉人才網、岑鞏縣人才網、三穗人才網、鎮遠人才網、黔東南人力資源網、銅仁人才網、江口人才網、石遷人才網、思南人才網、德江人才網、玉屏人才網、松桃人才網、印江人才網、沿河人才網、碧江人才網、萬山人才網、花果山人才網、銅仁人力資源網、黔西南人才網、金州人才網、興義人才網、普安縣人才網、晴隆縣人才網、冊亨縣人才網、貞豐縣人才網、望謨縣人才網、安龍縣人才網、興仁縣人才網、黔西南人力資源網、貴陽人才網、云巖區人才網、南明區人才網、觀山湖區人才網、花溪區人才網、烏當區人才網、白云區人才網、金陽區人才網、小河區人才網、清鎮市人才網、修文縣人才網、息烽縣人才網、開陽縣人才網、貴州人才網等。貴州人才大數據建成之后“達成聯盟的所有站點，人才只要在任何人才網注冊登記，在其他人才網站就不需要再重復登記了。同時，人才的求職信息和工作狀態等各種信息將同步到聯盟各自網站，相當于在整個人才網聯盟建立了一個人才數據庫。最重要的是，人才的個人信息將有機會被更多異地企業查閱，增加工作的機會?！?/span>

    互聯網+”倡導讓互聯網更好地為生活服務，畢節人才網主動出擊，與貴州省內乃至全國很多城市人才網都達成聯盟網站，實現了人才信息資源共享，大力促進了人力資源的異地流動。

貴州人才大數據平臺目前我們實現了各地州市縣等人才網形成了網站互聯，真正實現了貴州省內各人才網站互聯互通，共建人才大數據的時代。

目前各人才大數據平臺功能公告如下：
    一是手機觸屏版是移動端主要入口，包括首頁、職位搜索、簡歷搜索和會員注冊等，職位搜索頁新增更多的搜索條件。同時手機觸屏版對各站點的支持，同步PC端站點配制，可以在觸屏版輕松切換各站點。
    二是企業會員和個人會員可以用在觸屏版隨時隨地用支付寶購買服務或在線充值，系統自動升級。
    三是人才服務顧問可以隨時隨地對企業會員和個人會員進行各項處理，包括我要跟單、待處理、處理中、跟進回訪等，隨時查看人才顧問的服務滿意度。
    四是會員關注微信后可以選擇綁定賬號，綁定后可以在微信刷新簡歷、刷新職位和自動識別會員登錄網站。
    五是個人戶口所在地的地和系統其他地區表獨立（人才數據庫會員現居住地區、企業會員職位工作地區等）；調整工作地區表將不會影響到戶口所在地。

    如果您在瀏覽我們人才網站時發現功能需要增加、不合理、不適用、還需要完事等，請您向我們提出。在添加我們技術部服務QQ：398844920（請留言，謝謝）

                                        貴州人才大數據服務中心

                                                   2016年6月19日

飛騰人力資源升級的全新品牌

尊才網：用大數據來招聘到最合適的人才

招聘不是招最優秀的人，而是招最合適的人。

“企業核心就是團隊、戰略方向和資金，只有一群人能有效組織，搭配合理，企業才能高效運轉。這就像齒輪一樣，只有合適的尺寸放在一起才可以無消耗運轉，不然就算有福利等潤滑油，也無濟于事?！?/span>遵才網創始人楊昌武介紹道。

在創立的近十年時間，遵才網以在線考評為核心，建立了1000多個維度的考核機制，包括個人性格、行業背景、學習背景等。遵才網再根據背后大數據的邏輯來分析評價，為每個企業提供合適的人選。

在此之后，遵才網可以提供兩種服務，一種是免費的，遵人網通過自己建立的模型和人工智能來幫助企業進行職位匹配，篩選那些企業通過各種渠道收集到的各種簡歷，準確率可以高達90%。

另外一種服務則是人才服務系統，遵才網為一些企業提供招聘服務，從精準匹配篩選到最后幫助企業招到合適的人才，這包括篩選簡歷、匹配簡歷、電話預約面試、預約到場面試等，時長最短一周，最長兩三周。同時畢節人才網收取服務費，這大概是獵頭服務費的十分之一。

對于個人用戶來說，遵才網是完全免費的，用戶通過手機客戶端完成在線考評和信息更新，遵才網就會采用區別于傳統定制推送的靜默式服務，一個月系統自動推送一個適合的職位給個人用戶。

同時人才網人才經紀人也會去跟用戶聯系，一旦用戶覺得有更好的發展機會，想變動，就會進行工作機會的撮合。

遵才網堅持做的是推動型，而不是鼓動型就業。用戶有思考的余地，有合適的機會就可以考慮。尤其是發現職業規劃合適、離家近等各方面非常貼切的，就跟用戶進行溝通，力爭達到雙方都滿意。

“現在的IT行業，人才的流動基本在一年半到兩年之間。雖然不是特別高頻的事情，但由于高效，目前也積累到了150萬用戶，而且這些用戶都有完整的簡歷?！?/span>尊才創始人楊昌武。

至于盈利模式，遵才網打破傳統的招聘平臺廣告付費的模式，而是為效果付費?！拔覀兘⒘艘粋€專門的人才經紀服務團隊，對每家有招聘需求的企業都會進行深入了解，從創始人到公司的發展歷程，熟悉業務和氛圍等，列出詳細的職位需求表，給用戶提供高品質的需求，他們何樂而不為?！?/span>

這一切都是通過納人的技術來實現的。楊昌武表示，“我們通過模型和算法篩選簡歷，看100份簡歷只需要1分鐘即可。目前該模型的智能化程度已經相當于有兩三年工作經驗的招聘經理?！?/span>

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“我們不是簡單的炒概念，創立十年以來，我們不斷投入研發，本身就具有技術壁壘，未來也會保持高速發展。不斷優化機器的智能化，與人工的經驗水平接近“

在楊昌武看來，傳統的獵頭不能規?；?，獵頭都是需要訓練的，符號復制。而尊才網最大的核心是機器智能，這就相當于獵頭的2.0版本，可以復制規?；?，效率就回提高很多。

此外，“招聘經理都很難做到5到6年，大部分都會轉崗，這部分的價值損失還是很大的。機器就不會有這樣的困擾?！?/span>

而在談及跟傳統招聘的競爭關系時，他又表示，畢節人才網跟這些企業本質上并不是競爭關系，傳統的招聘拼圖就是簡歷和信息的媒介平臺，是自由撮合的，最大的問題就是不匹配，遵才網正是在解決匹配的痛點和難題。

“就像在割麥子，一個人拿鐮刀，現在有收割機，就會更高效。傳統招聘平臺就像人工割麥子，遵才網則像是收割機來割麥子。至少可以提高20%的企業效能?！?/span>

目前，遵才網服務的主要是包括軟件、硬件、互聯網等廣義上的IT行業，其簡歷的模型也主要在IT行業通用。之后，將拓展到其他行業，預計將從現在的150萬用戶拓展到300萬用戶。