一、招聘會的簡歷投遞
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。
二、網絡招聘的簡歷投遞
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
三、平面媒體招聘的簡歷投遞
1、畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。五個細節讓你的簡歷“石沉大?！?
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡歷
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
忽略細節四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
另注意：
1.注冊簡歷的郵箱要真實。你注冊簡歷之后，招聘網站通常會發一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。
2.注冊簡歷要真實。有些畢業生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。
3.認真選擇職位再投遞簡歷?？匆粋€職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業；二是要結合自己的特長與興趣愛好；三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。
4.多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有反饋，有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。
5.及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經?？偨Y自己的經歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。
6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位信息很豐富，尋找針對性強的有效職位信息。
