在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得“紅娘”，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個“紅娘”得能力有幾分了。小編總結了一下幾點，希望能幫助在求職中屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生能順利找到工作。
1.過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1～4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2..硬性指標要過硬
選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準？以雇主使用的頻繁程度為序：①六級英語證書；②戶口；③專業背景；④學校名聲；⑤在校成績，值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。
4.外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5.總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6.簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。
