什么樣的人才能在職場更受老板青睞？

2017-05-31 遵義人才網 遵義人事人才網 新項目的老板又一次委托我們幫忙找一個合適的人力資源負責人，如果找不到，有潛力的培養者也可以。所以最后我正忙著招聘、選拔、面談一波HR呢。感覺自己棒棒噠，嘿嘿嘿~~ 　　因為工作的關系，我混跡于中小企業，長期與不少老板和人力資源部的人員打交道。曾多次受不同老板的委托幫忙尋找或者選拔合適的人力資源工作者（你們看，好的HR多么稀缺呀，機會大大的有，未來是你們的，寶寶們，加油吧~）。也曾經和他們多次溝通對于這一崗位的期望和要求，以及為什么覺得現在的任職者無法滿足他們的要求?？偨Y思考之后，我們對人力資源從業者的基本要求有了一個大致的畫像： 　　第一， 性別不限，專業不限，年齡也可以不限。 　　第二， 積極上進，有學習進步的意愿。 　　第三， 有較好的情緒控制能力，溝通表達能力良好。 　　第四， 思維嚴謹，個性堅定，心胸開闊，性格偏外向。 　　第五， 有原則性，懂得變通，親和力好。 　　第六， 做事盡責，信守承諾。 　　至于專業能力，當前的HR從業中，非專業出身的占到了一半以上，做到高管的大部分人也都不是科班出身，可見，專業能力可以在日后的工作學習中慢慢培養和實踐。但是性格和品質當中很多東西，并不容易培養和改變，所以我在這里主要強調的是素質層面的要求。 　　大家可以自行對照，也可以對照身邊的同事，看一看符合以上要求的人群有多少。另外，再提醒一點，自知不易，知道和做到之間更是隔著萬水千山，所以自查和提高的過程是一個漫長的過程。恩，下面這幅圖可以清晰的表達我想說的意思。（圖不是我原創，忘了哪里收集來的。） 　　以上做為福利，贈送給大家，遇到關于HR同事的選擇時，可以做參考。 　　現在，我們再來說題主的事。 　　從我的角度來說，以我的性格，2和4，我都不喜歡。1和3可以接受作為同事。 　　原因如下，別急，讓我一個一個說。 　　員工2：性格很倔強，有時候會耍耍小脾氣，但是工作效率非常高。 　　“很倔強”，講真，我是不太能夠接受和特別固執的人共事的，和我不對脾氣，估計分分鐘能夠干起架來（其實我是一個特別好脾氣的人，但架不住對方不聽勸吖）。 　　首先，這類人本位主義比較強，沒有合作意識，溝通比較困難。 　　其次，即使個人能力再強，工作效率再高，也只適合單打獨斗，放在整個團隊中，將會大大阻礙團隊的工作進度和溝通成本。 　　最后，愛耍小脾氣的人，很難學會換位思考，同時影響團隊和諧。 　　這是一個合作共贏的時代，進入職場就必須學會合作，學會妥協，學會放下小我成就集體。網上流傳的將要被淘汰的八種人中，不就有這類“單打獨斗”的人么。所以，選擇下屬，我一定不會選這類人。 　　員工4：性格特別的好強，能力也比較強，但是很難駕馭。 　　這類人的典型就是孫悟空，適合做領導，不適合做下屬。 　　性格特別好強，換一種說法就是不服管教?？纯慈〗浡飞?，唐僧被孫猴子氣暈過去了多少次。我可沒有唐僧的長生不老之身，還想多活幾年呢。 　　依然是從我的個性和立場出發。這類員工的優缺點也非常明顯： 　　1.性格強勢，又屈尊做了下屬，也會比較難溝通，經常需要做思想工作，要哄著，心累。 　　2.能力比較強，又比較難駕馭。交代的工作可能需要再三跟蹤和確認，發生爭議的時候常常覺得自己是對的，接納別人意見的可能很低。 　　3.我是非常和善的人，也喜歡親和力好的小伙伴。這類人可能還會有些自命不凡，親和力不夠。和我，氣場不合額~~ 　　和這類人共事，必須花費一定的心思揣摩他的心性，并且要在他在意和擅長的領域，有明顯高于他的能力或者優勢，才能讓他產出尊敬和敬佩，從而服從你的管理和支配。相對而言，不好管理和配合。 　　員工1：嘴巴很甜，情商高，很聽話，但是做事比較馬虎，對未來沒有任何規劃。 　　這類員工我會愿意留下來。也有以下幾個方面的理由： 　　1.不要覺得別人嘴巴甜就只會溜須拍馬，后面還有三個字“情商高”呢，情商高的人很會察言觀色，懂得如何和別人相處能夠讓自己和對方都感覺舒服。相處不累，溝通無礙是愉快工作的前提。 　　2.其次，他的優點是很聽話，這是作為下屬的一大優點。坦白講，下屬更多時候做的是執行性的工作，能夠聽明白并且做好領導交代的工作的下屬相信沒有哪個領導不喜歡。 　　3.馬虎是心態和工作習慣問題，通過一段時間的嚴格要求和刻意培養意識，是可以得以改善和提高的。 　　4.最后關于規劃，這不是HR的專長嘛，幫助下屬做成長和晉升規劃，是我們管理層人才培養方面的一個考核指標吧。 　　員工3：人際關系比較差，學習能力很強，也有一定的專業能力，就是很難得到所有人的眷顧。 　　選3做下屬其實有點小糾結。糾結點就在人際關系上。從前有篇很火的網文《我是來工作的不是來交朋友的》，文章中的女孩不顧公司其他部門的顏面，多次在公開場合針對公司存在的問題以及別人回避的問題提出自己的想法和改善方案，實習期內獲得公司高層的高度認可，從而在公司站穩腳步升職加薪的故事說明了作者的觀點：認真做事，能力強的人不需要浪費時間在人際關系建立上。 　　但是對這種觀點，我是持中立態度的。畢竟人是有社會屬性的，每個人都不是孤立的個體，如果人際關系能力太差，在如今這個需要大量合作和溝通的職場想要生存下去，也并非易事。 　　然而，學習能力強的人走到哪里都不會餓死。再加上有一技之長，有自己的專業能力，作為下屬，工作起來是比較容易上手，并且可以快速獨當一面的。 　　所以，這類人有可以培養的潛力，在工作的過程中幫助他學會處理各種人際關系，了解職場生存之道，不需要獲得所有人的眷顧，但是也要學會與人為善，友好互助。 　　最后，若是要委以重任，還是要看具體的工作崗位和公司環境吧。不同的企業文化和崗位要求下，需要的是不同類型和能力的人才。學會“量才使用，人盡其才”應該是我們每一個HR畢生修行的方向和目標。一起加油吧~~么么噠。 　　作者：香草紫蘇，85后，左手人資，右手情感。寫職場感悟，也寫情感故事?，F從事管理咨詢行業，走過國內二十多座城市，喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美。 ?