“不是說有795萬名畢業生嗎，為什么學生們找工作還是不急不忙的？”這是我市一家電子商務外包公司HR顧小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑?！凹o律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，這是不少HR為應屆畢業生所貼的標簽。
“開的工資還不夠租房吃飯！”“恨不得讓我從早上6點干到晚上10點?！薄拔覄傋夂梅堪差D下來就收到辭退通知?！边@是不少大學生對話群里對“無良老板”的聲討。
招聘和就業，硬碰硬的“不滿意”在越來越近的畢業季正逐漸凸顯，這個難題，究竟該怎么破解？
簽約薪資和期望薪資“落差”不小
2017年應屆畢業生的期望月薪平均值為4875元，這一數值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業生們實際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調查的畢業生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業生感到十分失落。
鋼琴十級、駕駛證、英語六級、計算機二級、會計職業資格證……捧著一路學習歷程中獲得的厚厚證書，應屆畢業生小劉目前心態復雜：“3600元月薪，扣掉社保公積金，每個月能拿到手的還不到3000元，生活費還得爸媽貼給我！”有著和小劉同樣心態的畢業生為數不少，一位不愿透露姓名的應屆畢業生告訴記者，自己和身邊同學的教育成本，少則十幾萬元，多則幾十萬元甚至上百萬元，“如今學成畢業，賺的總要能養活自己吧？”
也許正是因為對手上的企業錄取通知書的“雞肋感”，記者注意到，9萬余名應屆畢業生中，有9.8%的受訪學生在“就業”“國內繼續學習”“出國學習”“創業”“慢就業”和“其他”的選項中，選擇了“慢就業”。一些已經持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學生中，認為“薪水未達到期望水平”是“不下筆”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的則是“職位/工作內容不喜歡”，為32.4%。
不過，畢業生對薪酬的吐槽并不能引起企業主們的共鳴。我市一家機械科技公司的負責人陳先生給記者算了一筆賬：“給大學生開3500元月薪，對企業來說意味著近5000元的用人成本，學生進來還不能馬上用，還要付出數額不低的崗前培訓費用。更有甚者，有些畢業生待了沒多久，一句不開心，丟下手上的工作就走人?！标愊壬J為，作為企業主，并不關心學生的教育成本，他關心的只是作為員工的“他”或“她”，能為企業帶來什么，這才是決定員工薪酬的最重要因素。
人崗適配和就業觀都是待破的題
記者注意到，由于產業結構等問題，我市企業需求人數最多的崗位依舊集中在制造業。在今年春節后的招聘旺季中，前往寧波人才市場求才納賢的企業需求人數最多的前5個崗位依次是：機械/制造/汽車、銷售/客戶服務/商務、生產/加工/消費品、貿易/采購/物流、財會/金融/銀行/保險?，F代金融業、互聯網服務業等高端行業崗位還相對較少。
企業主們希望畢業生能有更強的一線技能，而畢業生要求“更高的薪酬”和“更好的個人發展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。
除了人崗適配這一“硬問題”，不少畢業生和畢業生家長對于就業的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長過多干涉孩子的求職就業、主動當“被啃族”也是部分畢業生遲遲無法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會的現場，以“把關”的名義陪同孩子求職的家長不在少數，不少家長會在現場安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸媽就再養你幾年?！蔽沂幸患医ㄖ髽I的分公司曾錄用一名畢業生，不料上崗沒多久，小伙子就辭職了，原因是其父母覺得建筑施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一場針對未就業畢業生的專場招聘會上，記者曾碰到過這樣一對父子。當時應屆畢業的章同學第一份工作干了不到3個月，因為“不順心”辭了職，說是想休息一陣，隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會上求職，在現場轉了好幾圈后，兩父子的看法是：余姚的一家廚電公司，規模夠大，但是上班路太遠；江北的一個單位，公交車不直達；鄞州東柳街道附近的一家企業，離家倒是近，不過薪資不太滿意。最后，章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現場的多數公司，而剩下的一些企業，結合章同學的專業，合適的崗位就少之又少，轉悠了一上午之后，章同學和父親的總結是：工作不好、地方太遠，不如在家再等等。
前年畢業的小謝目前供職于東錢湖一家星級酒店的人力資源部，成立不久的企業有大量的招聘和培訓任務，對于這些“能提升自己、有挑戰性”的任務，小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂，讓她苦惱的反而是每次回家時父母的嘮叨：加班那么多！女孩子干嗎弄得自己這么辛苦！隨便找個能養活自己的工作就行！
對于畢業生和部分家長“不著急”的心態，人力資源界的一些專家一直持謹慎態度。智聯招聘寧波站的招聘經理楊卓彥告訴記者，用人單位招收核心人才，主要有兩大渠道，一是通過獵頭公司招錄成熟員工，一是進入高校招聘應屆畢業生從頭培養。而一般來說，用人單位在校園招聘中只招收應屆畢業生，對沒有從業經歷的往屆畢業生基本不予考慮。楊卓彥說，雖然寧波作為經濟發達地區，就業崗位數量充沛，但很多外地的優秀畢業生會來到浙江這樣的經濟發達地區競爭就業崗位。同時，近年來回流的留學生也在逐年攀升，也具備很強的就業競爭力，而一些大型國企、事業單位、政府機關、大型民企的崗位，由于數量有限，競爭始終激烈，在這些優質崗位中，很多專門針對“應屆畢業生”，因此她建議畢業生務必和家長樹立務實心態，珍惜“應屆生”身份。
“政策包”和“大平臺”助力招聘求職
記者了解到，為了鼓勵高校畢業生更多地前往基層就業，近年來，我市多次完善落實政策扶持體系。目前我市已基本形成了體系完備、實效顯著的高校畢業生就業創業扶持政策體系，出臺了高校畢業生就業補貼、中小微企業招用高校畢業生社保補貼、中介服務機構補助、大學生創業園建設補貼等針對高校畢業生個人、企業、服務機構和就業創業平臺載體等不同對象的扶持政策，2016年全市扶持大學生就業創業支出1.5億元，惠及大學生21109人次、中小微企業7481家次、平臺載體51家次。
來自市人力社保部門的消息顯示，下一步，我市還將進一步提升政策扶持的精準性，出臺創業大學生一次性生活補助等更加貼近大學生實際需求的政策。
同時，為了讓學生和企業間有更好的溝通和了解，今年市人力社保部門還專門打造優橋（UJob）這樣一個公益服務平臺，為用人單位和學生之間搭建尋找實習崗位的橋梁。記者了解到，上線優橋（UJob）平臺的都是經人社部門審核的優秀企事業單位，發布的實習崗位，除為實習生提供每月1500元至4000元的實習生活補貼和商業意外保險、全程導師（師帶徒）外，部分崗位還提供食宿和交通補貼等保障。實習期滿后，經用人單位與學生雙向選擇，有意向留用的實習生還可優先被錄用為正式員工。目前，優橋（UJob）平臺上已發布2213個實習崗位，其中4000元/月以上實習補貼金的崗位有33個，2500元-2999元/月實習補貼金額的有1769個，占到實習崗位總數的78.27%，同時，已有94家學校、2669名學生在平臺上進行注冊對接。
