這是一個全民美貌的時代，你信嗎?看看社會上什么東西最好賣，永遠是女人的化妝品，什么話題最多人關心，從來都是美女;這樣的形勢在職場上也務必避免。當職場遭遇“美貌危機”的時候，我們該如何是好?
俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城掠地，合宜的舉止成為錄用的關鍵，出眾的儀表成為升遷的焦點，在這個風格當道、講究個人品牌的時代，光靠能力，很快就會失去競爭力。先把自己變精品，讓識貨的一眼就看見你，然后，才有機會愛上你。
這是一個以貌取人的年代。你信不信?
許多企業主在面臨遴選新任經理人，被問到這個問題：“如果有幾位專業、資歷、管理能力、人際關系各方面指針都具備相似實力的候選人，你最后會選擇哪一個?”出乎意料的，答案是：“‘看起來’像主管的那一個!”
問題是，什么叫做“看起來像”?“看起來像”經常指的是面貌有威嚴、身材高大(女生是高身兆)，站出去顯眼稱頭者。以此判斷，職場上對過于美艷的女性反而有“反歧視”(reverse discrimination)的現象。
擁有美國MBA學位、行銷經驗近二十年的美商摩托羅拉行銷總經理黃玉瑩，曾經和一位高大英俊的公關公司經理一起出席一個場合，結果還沒有換名片前，對方竟然將那位外貌出色的公關公司經理當作是她。
BQ成為職場通行證
職場的“性別歧視”與“外貌歧視”當然普遍，美國社會科學界的社會心理學領域有幾篇常被引用的論文，都證明：男子高而帥，女子貌美兼身材佳，絕對有助于升遷。影響所及，大陸甚至有“人造美女”選美賽，當選者是整型最成功者。
美麗的門面、應對進退合宜的談吐，所謂的“美感”分數──BQ (Beauty Quotient) 逐漸成為職場升遷與人脈擴張不可或缺的一環。
“許多努力工作的人，在職涯攀升的關鍵階段，卻遇到玻璃天花板，往往輸在以為最好搞定，卻完全料想不到的形象包裝上，”專家說，其實企業最想培養的還是上得了臺面的人，因為這也關系到“公司的形象”。
后天努力整型有理
因為美貌是“職場通行證”之一，部分篤信“后天努力有效”的上班族，開始求助外科整型醫療，使臺灣的整型外科也門庭若市?！拔覀兪巧贁挡豢拷”?，還能生存很好的外科，”某位知名整型外科醫師說，門診根本看不完，病人都是自費。
反映到現實生活，臺灣女性有四成想以整形改造自己的人生。聯合利華在最近所做的一項“美麗白皮書”全球大調查中，有高達83%的臺灣女性，認為美麗的標準僅僅來自臉蛋，其中有43%以上的受訪者，對于自己的臉蛋以及全身上下都不滿意。40%以上的女性，希望藉由“整形”，讓自己變得更加完美迷人。
就是會以貌取人
不要說女性，連在政壇擁有極大權力的男性，也不能自外于這種世俗的觀點對他們公共場合表現的臧比。
海峽兩岸的大帥哥──臺北市長馬英九、中共商務部部長薄熙來，并稱海峽兩岸政壇雙璧?！秮喼拗芸愤€以兩人當封面人物，成為熱門話題。但吊詭的是，馬市長本人非常厭惡這種“以貌取人”的評論。連最新崛起，被七年級生視為偶像的橙果設計的蔣友柏，也對粉絲們只重視他的容貌，深感厭煩，“如果要靠臉蛋吃飯，我會覺得非常悲哀?！?
無奈世俗偏見已經根深柢固。曾任前經濟部政務次長尹啟銘秘書多年的李富純，每次遇到記者們臧比馬市長的容貌，就會不耐煩地匡正：“這對他(馬市長)是侮辱!難道他沒有更多才華可以說的嗎?”
