簡歷對于求職者是至關重要的，哪怕是行業的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業的轉變。那么HR篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？
1.工作經驗
即這個人工作了多少年？三年、五年、八年，還是更多？在這些年的工作中，他做過哪些事情，為企業創造了什么價值。這些HR是希望能夠從簡歷中看到的。
2.教育背景
雖說學歷不是一切，但是也意味著一些東西。HR關注他高中、大學、還有畢業后繼續教育的情況能對一個人做出好的判斷。
3.家庭信息
這個人家是哪里的，住在哪里。他是已婚還是未婚，HR從這些信息也能了解到候選人對事情的看法和決定。
4.工作的企業是否知名
知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業難以望其項背的，這是用人企業比較看重的要素。但知名企業畢竟少數，所以如果簡歷過多介紹企業，特別是知名企業，會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
5.職業的穩定性
職業的穩定性即是否頻繁跳槽，在HR看來，在一家企業至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，HR會把這類安于現狀的職場人定義為不思進取。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
6.薪酬標準
能力和薪酬呈正相關，能拿高薪，能力必然不弱，企業的老板和HR都不是傻子，不可能花錢養無用之人。每個經理人都是有身價的，就看你是否請的起。
7.簡歷的風格
我要說每個人都有不同的氣質，那么，簡歷也能顯現出一些氣質。你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風。有的可能是實在、嚴謹，有些可能是擺事實講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背后的這個人的氣質。
8.工作榮譽
他曾經獲得過什么樣的嘉獎，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的最佳表演者，這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平，受他人的認可度，包括他的愛好和傾向。
簡歷是HR認識候選人的一個窗口，身為職場精英能力固然重要，但是想要得到HR的青睞還是花點功夫把簡歷做好。
