雖然網絡上的招聘廣告有很多，但其實競爭力比當地的人才市場還激烈。在這樣的激烈競爭下，你怎么才能突出重圍，讓招聘單位充廣大求職中看重你，并且給你發來面試通知呢？其實這都是有技巧的，網上找工作并不像人才市場那樣靈活性高，用人單位在搜索簡歷的時候是有一定的規則的，只要求職者能抓住這些規則就能提高曝光率？
簡歷常刷新：網絡信息跟新速度非?？?，這一面你剛剛生成一份簡歷，下一面就可能有數十份甚至百份簡歷同時更新出來，所以經常刷新簡歷保持簡歷靠前。
簡歷內含關鍵詞：招聘單位搜索簡歷的時候都是根據某些關鍵詞搜索的，所以簡歷里面也一定要有關鍵詞出現。比如：電子商務銷售，即表明了是要找銷售工作，而且還指定了行業類型。
網上找工作簡歷內容與應聘崗位要求匹配：這一點很重要的哦，現在的人力資源管理越來越看重人才的崗位匹配度，所以簡歷的內容應該著重突出與應聘崗位要求相符的技能。
投遞簡歷標題要醒目：投遞簡歷的時候不需要將標題寫的太復雜，一般的標準標題應該是：應聘職位＋姓名＋這份職位要求的工作地點。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應聘者的信息。
簡歷不要放在附件里：不讓你這么做的原因有兩個，一是以附件方式投遞的簡歷投遞過去之后，人力資源還要花費時間下載；二是顯得不夠誠意。
網上找工作不改寫應聘職位名稱：每個公司的崗位職稱都不一樣，所以還是要尊重招聘單位的招聘信息上的職位名稱，隨便改寫可能就會由于沒有對應的職位而落空。
