繼4月6日省交通運輸廳召開全省交通系統信訪工作會議后，為切實貫徹執行會議精神，抓好全局當前信訪和維穩工作，日前，遵義公路管理局下發通知，對全局信訪和維穩工作進行安排部署。
通知要求：各單位一是要建立健全信訪工作機制和信訪工作領導小組，明確專人負責，要按照領導干部“一崗雙責”的要求，堅持閱批重大信訪來信，牽頭處理重大疑難信訪事件。對群眾反映強烈的問題，要采取定點接訪、重點約談，帶案下訪等方式，督促和解決信訪事項和老案、舊案；建立綜合協調機制，調動各部門力量，積極爭取地方政府和有關部門支持，依法處理無理取鬧，長期纏訪影響社會單位穩定的信訪案件；建立責任機制，強化工作責任，狠抓任務落實，嚴格按照“屬地管理，分級負責”和“誰主管，誰負責”的原則，落實屬地責任和部門責任，力求信訪問題就地解決。二是要強化重點領域信訪工作。各單位要針對近期工作中易出現的信訪上訪問題，研究解決辦法，力求從法規、政策上作好職工思想工作，要建立信訪突出問題臺帳，實行掛帳督辦，對存在問題已有政策可以解決的，要及時落實到位，對存在問題目前國家和上級沒有出臺政策無法解決的，要宣傳說服，疏導解釋，包保到位。三是切實加強源頭預防工作。要認真貫徹落實《關于建立健全重大決策社會穩定風險廉政評估機制的指導意見》，把完成好、維護好、發展好群眾的根本利益作為制定各項政策措施的出發點和落腳點。堅持科學、民主、依法決策，對單位“三重一大”問題要堅持集體研究，增強辦事的公開性、透明性，加大職工對單位決策的知情權、參與權，從源頭上防范因決策不當造成的消極影響和信訪問題。
通知特別強調指出，要全力做好重點時段信訪維穩工作，各單位要從講政治的高度，做好省第十一次黨代會和黨的十八大召開期間的信訪維穩工作。組織開展信訪問題、信訪糾紛排查，不漏一人一案，要針對查明和掌握的信訪苗頭，明確化解包保責任，限時、定人、定責進行化解，對明朗化的大規模群眾上訪事件，要積極面對、主動下訪，做好群眾思想政治工作，穩定群眾情緒，采取預防和隱控措施。確保在第一時間、第一地點妥善化解上訪行為。必要時要用走訪慰問、友情操作方式，化解到省、進京上訪的情況。要建立信訪值班制度，落實信息報告責任，密切關注本單位職工思想動態，對可能發生的上訪事件，要在職權范圍內依法及時處理，并按規定及時報告管理局。談談當前維穩工作的重要性
今年上半年，我國經濟形勢發展正常，據國家統計局宏觀調查《藍皮書》預測，我國 GDP今年預計增長7.8%、政治形勢總體穩定，神州九號發射成功，7000米深海潛海取得重大突破，下一步即將實現的“嫦娥奔月”，將九天攬月，五洋捉鱉，高峽出平湖，一系列偉人預言的實現和科技的重大成就，標志著我國的國力日益強盛，城市提高低保生活費、民工工資“三金”到位，人民安居樂業，老百姓生活幸福指數不斷提高。這不能不更加引起帝國主義及其走狗們的刻骨仇恨，帝國主義敵對勢力和他們的走狗們不斷加快對我形成包圍圈的步伐。但是，為翁做任重道遠，將是一項長遠而艱巨的戰略任務。
一、 從國際形勢看，可謂此起彼伏動蕩不安。具體表現在：
1、美帝國主義忘我之心不死
2、日本靖國神社陰魂不散。
3、中菲南海問題：中國面對菲律賓越來越肆無忌憚的挑釁，采取了十分克制的態度。
4、中越關系此起彼伏，不確定因素隨時突發。
5、南亞狼暗含野心，中印關系不可不防。
6、北極巨無霸野心不死。
國際形勢，不能簡單地等同于人與人之間的關系，過早地輕易下結論為“世世代代友好”是不符合客觀事物發展規律的。
二、從國內形勢看，存在的隱憂主要是：改革處于瓶頸階段，在一系列改革開放取得重大成效以后，接下來的企事業單位改革，眼看觸動了某些管理機關、政府部門和單位、個人的利益，進而引起的“維護既得利益和徹底打破現有工資制度，調動職工積極性，推動事業單位向前發展”。加上“東突西突”、藏獨、“法輪功”，以及極少數“唯恐天下不亂”的不法分子，肆意挑撥黨和軍隊、地方政府與人民群眾的關系。上述種種情況，加上國際經融危機的影響，對這些問題絕不可以掉以輕心！我們必須清醒地認識到：物價上漲、貪污腐化、官場腐敗、社會治安問題等等，與時代的進步形成強烈的反差，特別是職工工資的行業差距，引起在職、退休職工的強烈反應；而退休職工中，有因為大集體、合同工的不同待遇形成新的矛盾。在職職工的工資遲遲不到位，影響上班消極的情緒。
三、面對國際國內紛繁塑造的政治經濟形勢，無論國內形勢如何發展，都需要我們有一個安定團結的環境，搞好自己的本職工作，為中華的崛起和騰飛多做貢獻。也需要我們正視現實，有針對性地做好以下工作：
1、必須強調中國共產黨的絕對領導?！皼]有共產黨就沒有新中國”，這是90多年的建黨理論與實踐，建國以來60多年的執政實踐，證明了的顛破不破的真理。只有中國共產黨才能救中國，只有中國共產黨才能帶領中國人民建設新中國，從一個勝利走向新勝利。
2、認真分析當前職工中的不穩定因素。一是干和不干一個樣，干好干壞一個樣，正氣下降，邪氣上升；二是不干事的反而“有理”，領導主持正義，反而會遭到惡意攻擊，挫傷了大多數職工的積極性；三是改革遲遲不到位，該給職工兌現的不能及時兌現，工資改革未見實效，職工群眾意見較大。
3、充分認識職工反映問題，只要是合理的訴求，就必須共情、傾聽、反思、熱心對待，以心換心，盡力解決，同時做好各級的局、段、站務公開工作，讓職工明明白白，永遠牢記“老百姓是地，老百姓十天”和“水能載舟，也能覆舟”的深刻道理，最好是人民群眾來信來訪工作，該解答的問題及時解答，概補發的工資及時補發，不要久拖不決，用實際行動永遠做人民的忠實公仆。
4、充分發揮各級思想政治工作，高度重視思想政治工作者的作用，思想政治工作只能加強不能削弱，徹底扭轉當前在工資職稱、干部職工待遇等問題上，只重視經濟，不過問政治的錯誤理念，恢復事業單位政工職稱和相關人員的待遇，充分發揮他們的積極性，尊重他們的勞動成果，盡快恢復政工職稱及其相關人員的待遇。
5、加強職工的教育管理，提倡文明執法，為民服務，和睦相處，共創文明和諧的社會環境，教育職工要遵紀守法，切實做到“鬧人的不吃，違法的不做”。各級領導和職能部門要高度負責，做到“守土有責”，“出事必究”，確保一方平安。
上述問題的總體結論就是：繼續做好自身本職工作，確保職工隊伍的穩定，相信我們的未來會越來越美好！
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